2025-01-15 | 中央社
某主管被控職場霸凌 國道警:審議結果不成立
國道公路警察局某課室主管被控職場霸凌,長期言語羞辱下屬、朝下屬丟擲公文等,基層申訴不成立。國道公路警察局表示,曾邀外部委員共同參與審查,尊重專業判斷。
1名科員向媒體投訴任職國道公路警察局1年多,長期被單位主管辱罵,甚至當眾辱罵,將公文往她身上丟,讓她恐懼上班,多次到身心科求診服藥。
另有多名員警投訴,這位主管只要當天心情不好,就會對下屬言語羞辱,還會製造孤立、壓榨,以肢體攻擊下屬,甚至不給報加班、調職最後1天被退公文,在門口站了40分鐘才給辦離職。
內政部警政署國道公路警察局回應,相關內容與事實不符,因職場霸凌是主管相關業務,為了避嫌,改由督訓科主導辦理。
國道公路警察局表示,去年9月接獲科員申訴案,立即成立專案小組調查,並將調查結果移交「安全及衛生防護小組」審議,邀外部委員共同參與審查,依據調查事實及雙方當事人陳述內容,經充分討論,認定被申訴人未有以敵視、討厭、歧視為目的及連續侵害申訴人權利等情事,決議申訴所述職場霸凌事件不成立。
另外,國道公路警察局說,去年11月接獲匿名投訴,稱某單位主管長期職場霸凌,對部屬咆哮,把同事叫進去辦公室大罵,用上對下言語暴力造成員工精神傷害等情形,經調查部室人員均稱無投訴事實,同時將全案移請「安全及衛生防護小組」審查,審議結果職場霸凌事件不成立。
國道公路警察局表示,2案調查結果雖未發現職場霸凌行為,警察局仍適度調整投訴者工作及業務,並呼籲外界理性看待。
1名科員向媒體投訴任職國道公路警察局1年多,長期被單位主管辱罵,甚至當眾辱罵,將公文往她身上丟,讓她恐懼上班,多次到身心科求診服藥。
另有多名員警投訴,這位主管只要當天心情不好,就會對下屬言語羞辱,還會製造孤立、壓榨,以肢體攻擊下屬,甚至不給報加班、調職最後1天被退公文,在門口站了40分鐘才給辦離職。
內政部警政署國道公路警察局回應,相關內容與事實不符,因職場霸凌是主管相關業務,為了避嫌,改由督訓科主導辦理。
國道公路警察局表示,去年9月接獲科員申訴案,立即成立專案小組調查,並將調查結果移交「安全及衛生防護小組」審議,邀外部委員共同參與審查,依據調查事實及雙方當事人陳述內容,經充分討論,認定被申訴人未有以敵視、討厭、歧視為目的及連續侵害申訴人權利等情事,決議申訴所述職場霸凌事件不成立。
另外,國道公路警察局說,去年11月接獲匿名投訴,稱某單位主管長期職場霸凌,對部屬咆哮,把同事叫進去辦公室大罵,用上對下言語暴力造成員工精神傷害等情形,經調查部室人員均稱無投訴事實,同時將全案移請「安全及衛生防護小組」審查,審議結果職場霸凌事件不成立。
國道公路警察局表示,2案調查結果雖未發現職場霸凌行為,警察局仍適度調整投訴者工作及業務,並呼籲外界理性看待。
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