資拓宏宇升級員工福利 打造最佳IT友善職場環境

數位雲端類廠商資拓宏宇(6614)於1月15日舉辦旺年晚會，董事長吳麗秀於現場對全體員工的貢獻與辛勞，特別致上萬分的感謝。資拓宏宇繼榮獲「IT Matters Awards」的「最佳IT雇主獎」及新北市勞工局「最佳友善家庭職場」雙重肯定後，宣布自2025年起全面升級多項福利措施，包括擴大育兒津貼範圍、新增假別、啟用心理諮商專線以及實施彈性工時，致力於為員工打造更友善的職場環境，具體展現以人才為核心的企業文化。

董事長吳麗秀表示：「安定的家庭生活是員工專注工作的基礎，也是公司永續經營的關鍵，我們將持續優化福利政策，讓員工在資拓宏宇能感受幸福與安心。」

在育兒支持方面，若員工符合補助範疇，資拓宏宇將育兒津貼從每名3歲以下子女每月新台幣3,000元，一口氣延伸至6足歲，幫助父母減輕育兒負擔。同時，公司推出「育兒減少工時」措施，讓新手父母每日可減少1小時工時，薪資照給且不影響考績。若夫妻同為員工，則可同時享有此福利，進一步提供雙倍支持。

為促進員工的工作與生活平衡，資拓宏宇基於原已推行多年優於法令的假別制度上再提升為2日新生入學假、10日婚假、10日陪產檢及陪產假、7日半薪家庭照顧假之外，另新增1日生日假、2日志工假，以及將產假從60日延長至84天，多元假別制度堪稱為領先同業的優規。此外，資拓宏宇在原有的彈性班別外導入彈性工時制度，員工在滿足正常工時8小時內可在班表前後半小時內自由調整工作時間，提升生活與工作安排的靈活性。

資拓宏宇同樣重視員工的身心健康，提供多元保障的團體保險及優於法規的專業健康檢查，在員工入職的次年度起，40歲以下員工每兩年一次，40歲以上員工每年一次，由公司提供1日健檢公假，支持員工照顧自身健康；自2025年起，公司新增0800心理諮商專線，由專業心理諮商師於工作日提供12小時免費電話諮詢，協助員工處理情緒壓力與心理需求。此外，辦公室設置自動體外心臟去顫器（AED），並定期舉辦多元的健康促進講座，為員工提供更全方位的健康保障。

透過逐年優化的福利措施，資拓宏宇展現對員工的深切關懷與支持，致力於打造IT產業中最具吸引力的職場環境，成為幸福企業的標竿。