嘉義縣政風處專業能力訓練強化職場友善，推動行政智慧轉型

為促進性別平等並打造零霸凌的職場環境，嘉義縣政府政風處今21日上午與人事處於人力發展所大禮堂合辦「性別平等與反霸凌」專案宣導暨提升政風人員專業能力訓練講習，並於課前邀請警察局同仁宣導反詐騙。

「性別平等與反霸凌」專案宣導邀請國立中正大學犯罪防治系陳慈幸教授來與公務同仁共同探討如何在公務體系中落實相關政策，確保每位公務員都能在公平、尊重的環境下發展。

本次課程特別強調性別平等的制度落實與觀念提升，探討如何打破性別刻板印象，確保機關內部人事安排及職務分工皆符合公平原則。同時也聚焦於職場霸凌的識別與防制，強調政府機關應採取「零容忍」的態度，透過明確的申訴機制與防制措施，保障員工的工作權益與心理健康。

性別平等與反霸凌不僅是法律規範，更是提升行政效能、建立正向職場文化的關鍵，這次課程讓公務同仁對性別平權與職場友善有更深刻的理解，並期許未來能在自身崗位上落實所學，營造更包容的工作環境。

下午由新北市教育局政風室陳信碩主任講授「AI於政風業務之應用」，向公務人員介紹AI的最新發展，以及如何將智慧技術應用於日常業務，提升決策效率與公共服務品質。

本次課程涵蓋自然語言處理（NLP）、機器學習、大數據分析等前沿技術，並展示政府機關如何透過AI技術提升行政效能，例如導入智慧客服減少民眾等待時間、運用RPA（機器人流程自動化）簡化公文作業，以及透過數據分析優化政策決策。

課程中特別強調，A並非取代公務員，而是成為行政工作的得力助手。

適當的科技應用，公務人員可以將繁瑣的行政流程自動化，將更多時間投入於決策分析與公共服務，提供更高效、精準的行政支援。在享受AI帶來的便利的同時，我們也應該保持學習動力，將AI結合到業務中。

政風處長郭建毅表示，嘉義縣在翁縣長的帶領下發展許多重大建設，同時創造許多新商機，政風作為公務團隊一員，也應該思考如何精進自身業務能力，透過內在自省及加強外部技能，期許能激發創新思維，建設廉能政府，提升民眾對公部門的信任。