蔡司台灣響應國際婦女節 辦專題講座促多元共融 鼓勵科技女力勇敢追求職涯突破

全球光學與光電學技術領先企業蔡司(ZEISS)集團，2018年起深耕台灣市場，今(2025)年響應國際婦女節年度「加速行動」(#Accerlerate Action)主軸，以「擁抱多元 共創成功－Including You」為主題舉辦講座，探討企業如何攜手員工創造更大成功，並邀請女董學院創辦人、前IBM台灣總經理童至祥分享女性領導者兼顧工作、家庭的心路歷程。

職場上一直存在針對女性的「玻璃天花板」。而在家庭中，即使男女雙方都有正職工作，女性從事家務的比例依舊比男性高。蔡司台灣總經理章平達表示：「雖然台灣的性平表現多年來蟬聯亞洲第一，女性往往還是承擔更多家庭、育兒的勞務。適逢國際婦女節，蔡司台灣不只感謝女性員工的辛勞，更要持續打造讓每一個人都能發揮潛力、追求職涯成功的企業文化。透過講座探討這些主題，我們擁抱多元共融的價值，並相信這不僅是企業成長的關鍵，也是企業應盡的社會責任。」

蔡司集團近年持續在台擴張，員工數約400人。蔡司台灣人資長蔡如惠表示：「截至今年一月，蔡司台灣員工已有超過40%為女性、主管級則逾33%，我們吸引不同領域、性別、學經歷背景的人才，為提升員工敬業度與歸屬感，我們長期以來提供多元化訓練課程、彈性工時與優於法規的休假天數，並設有員工協助方案(Employee Assistance Program, EAP)與不同性質的社團，要打造友善、安全、幸福的職場，讓每位員工發揮潛能。」

蔡司台灣國際婦女節講座中，蔡司同仁踴躍提問，詢問主講人童至祥平衡工作與家庭生活的實際經驗、或是如何因應刻板印象等。身為科技業女性領導人的童至祥鼓勵聽眾「不要為自己設限」。她說明，女性的就業環境確實有很大改善空間，但女性的工作能力同樣優秀，絕對可以在職場上追求領導地位與成功，童至祥建議：「無論性別，要先設想自己是一個『人』，在職場勇於創造自己的價值並取得突破。」至於如何平衡事業與家庭？童至祥說這沒有捷徑，無論是時間、情緒、個人生活，都要嚴謹地自我管理，「有自律才有自由！」她也建議聽眾培養每天運動的良好習慣。

「創新力」是蔡司集團的DNA，每年蔡司總營收有15%用於研發，而多元共融則是創新能量的核心，蔡司台灣也呼應集團目標，舉行推廣共融與平權的實體講座與課程，希望透過開放對話和知識分享，帶來啟發並促進正向改變。今年也將辨識「無意識偏見」的課程融入領導階層培訓中，要訓練有決策權的領導、管理階層，增加「共融性領導力」。

蔡司台灣致力於公益、人才、衛教等多重面向，將企業社會責任(CSR)融入企業文化，持續舉辦各類STEM科學領域實作活動，例如「A Heart for Science」，培育下一代科研人才、走入全台各地小學推廣衛教知識、推動新視代運動員支持計畫，扎根體育教育、贊助新竹馬拉松，鼓勵健康運動文化，落實在地社會攜手共行、打造共好的願景。

關於蔡司 ZEISS蔡司是世界光學和光電學技術的領先企業，作爲光學領域的先驅，以其解決方案引領光學世界。蔡司研發、製造並銷售工業測量與品質解決方案、生命科學與材料研究之顯微鏡解決方案、眼科與外科之醫療技術解決方案、以及蔡司光學消費產品，包含眼鏡鏡片、電影和相機鏡頭、雙筒望遠鏡。蔡司創立於1846年，總部位於德國西南部的奧伯科亨市，全球超過46,500名員工，並在50多個國家成立分公司。在台灣，蔡司於台北設立分公司、並於新竹、台中、台南和高雄設有辦公室，提供客戶最即時、快速的服務。