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2025-03-16 | 中央社

霸凌案受理數倍增 北市:勞工越趨重視職場友善

北市議員曾獻瑩表示,職場霸凌案倍增,市府應建立完善的預防與監督機制。北市勞動局今天說,受理數大幅增加,代表勞工對職場友善越來越重視,已每年檢查確保預防職場暴力。

國民黨台北市議員曾獻瑩發布新聞稿指出,信義區雲云科技公司發生重大職場暴力事件,技術長遭董事長持刀攻擊身亡,事前技術長曾發文指控遭董事長於新春談話中公開羞辱,此已屬職場霸凌。

新聞稿指出,向台北巿1999調閱資料發現,民眾陳情並以職場、霸凌兩個關鍵字交集的統計結果,數據顯示民國113年達1486件、112年922件、111年618件,顯示職場霸凌問題日益嚴重且民眾關注度逐年提升,市府應建立更完善的預防與監督機制。

曾獻瑩指出,職場霸凌已是常見的普遍問題,必須從制度面改革,要求勞動局應主動向中央反應建議修法方向,讓地方政府在面對職場相關問題,能擁有更多執法權限。

台北巿勞動局勞動檢查處主任秘書康水順表示,勞檢處接獲民眾職場霸凌申訴案件,在接獲時即立案受理,113年776件、112年545件以及111年270件。

康水順指出,案件分析結果,113年有提及言語暴力者,占52%(404件次),相較於112年的37%(203件次),比重上升15%;提及肢體暴力者,113年占3%(20件次),相較於112年的5%(19件次),比重下降2%。

另外,113年受理職場暴力案件,以行業別分析,前5名的行業分別為批發及零售業140家次占18%、住宿及餐飲業108家次占14%、金融及保險業81家次占10.4%。

勞檢處指出,根據受理職場霸凌案件型態,已辦理多場教育訓練,另外每年皆有實施勞工身心健康保護專案檢查,例如113年已就金融業、保全服務業等行業實施專案檢查,確保雇主有設置職場暴力預防措施。

勞檢處表示,受理案件年年大幅增加,代表勞工對職場友善有越來越重視的趨勢,案件數也不能代表皆為職場霸凌而達到不法程度,其中包含對職場有遭遇不受歡迎的行為或言語,以及職場同事之間摩擦。
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