中小企業加薪增僱減稅（二）薪資天花板與申報適用流程

中小企業加薪增僱減稅（二）薪資天花板與申報適用流程

(中央社訊息服務20250326 15:26:53)中小企業發展條例第36條之2規定，加薪與增僱的對象必須為「基層員工」，也就是說受加薪以及新增雇員工的薪資有天花板條款。

依據加薪辦法與增僱辦法規定，基層員工指全時工時員工之月薪資未逾一定金額，且與中小企業簽訂不定期契約之本國籍員工。需注意的是，該辦法中的薪資指的是經常性薪資，為雇主每月給付給受僱員工之工作報酬，包括固定、按週期給付的本薪與津貼及獎金，建議雇主可以選擇以適當方式，規劃薪資報酬的方法，以利適用此一稅捐優惠。

資策會科技法律研究所指出，本次修法考量到中小企業在部分工時運用的情形，因此部分工時員工為按月、按日或按時計酬者，亦得以薪資未逾一定金額之條件下適用。雇主在吸引員工留任或招聘銀髮人力時，也別忘了此類族群的減稅優勢。在基層員工的身份方面，經濟部中小及新創企業署已發布函釋，雇主在加薪、增僱時應參考以下定義：(一)若該名員工為全時工時員工：應為月平均經常性薪資新臺幣63,000元以下之員工。(二)若該名員工為部分工時員工：1.按月計酬之部分工時者：月平均經常性薪資新臺幣63,000元以下之員工，且該薪資除以每月約定工時數未逾394元。2.按時計酬之部分工時者：當月累計支付時薪63,000元以下，且時薪未逾394元。3.按日計酬之部分工時者：當月累計支付時薪63,000元以下，且日薪未逾3,152元。

資策會科技法律研究所研究員陳明提醒，上述基層員工的天花板在加薪、增僱的情況下都有適用，不過要注意在新增僱基層員工的情況下，增僱部分工時只有年齡為65歲以上的員工才有額外減稅，24歲以下員工則應以新聘僱全時工時始有適用。

僱主在辦理113年度營利事業所得稅申報時，可直接向所在地稅捐稽徵機關申請核定加成減除數額，以結算申報當年度應納所得稅，提醒申請人請務必使用財政部公告之【薪資費用加成減除申報明細表】。

隨著2025年報稅季即將到來，資策會科法所將以系列文章，分析減稅的適用與計算重點，協助中小企業即早準備。