竹市府強化性騷擾防治 提供心理諮商與法律扶助 積極打造安全友善職場

新竹市政府為持續落實市長高虹安「幸福友善」施政策略，致力打造友善且安心的工作環境，積極推動友善職場理念，讓勞工朋友能無後顧之憂地專注投入工作。市府勞青處表示，為協助遭遇職場性騷擾的勞工獲得即時、溫暖且實質的支持，市府推動包含心理諮商與法律扶助在內的多元服務資源，這些措施不僅是勞工在面臨困境時的堅強後盾，更展現出市府對市民的關懷與守護職場安全的決心與行動力。

代理市長邱臣遠表示，市政團隊持續致力打造一個讓市民安心工作的職場環境，秉持「以人為本、保障勞工權益」的核心施政理念。針對職場性騷擾議題，市府除了提供心理諮商與法律扶助補助，協助受害者依法爭取權益，也同步加強宣導與制度建置，引導雇主建立更完善的防治機制。他強調，性別平權是實現友善職場的關鍵核心，市府將透過教育推廣、制度完善與資源整合，落實「零容忍」的堅定態度，攜手市民共築一個尊重、公平且充滿安全感的工作環境。

勞青處表示，市府目前推動「114年度協助雇主辦理工作場所性騷擾被害人心理諮商補助計畫」實際協助遭遇職場性騷擾的勞工，每次諮商最高補助金額為2,000元，每案最多補助6次，且每次諮商時間須達40分鐘以上，由具資格的心理師提供專業服務。此外，「114年度性別平等工作法律扶助補助實施計畫」亦同步上路，補助對象為設籍或在新竹市工作的勞工，若因性騷擾事件提起民事訴訟，即可申請補助。補助內容涵蓋律師費、必要訴訟費用與生活補助，最高補助金額可達新台幣30萬元。勞工朋友如需申請，可透過新竹市政府勞工及青年處官網查詢詳細資訊及下載申請表，亦可撥打03-5324900分機801、802洽詢，由專人提供協助。

勞青處提醒，自去年3月8日起，勞動部「職場性騷擾案件通報系統」已正式上線，雇主接獲申訴時，除須依規定通報地方主管機關外，亦應主動提供心理諮商、醫療及社會福利等必要資源，確實履行保護責任。市府將持續傾聽勞工心聲，深化與市民的連結，透過實際行動落實「友善職場」理念，不僅守護每位工作者的權益，更期盼在這座城市打造一個尊重、平等且充滿安全感的職場環境，讓勞工能安心投入、自在成長。