富士達保經前進校園 釋出逾300個高薪職缺搶才

達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）於年初推出「千人新秀計劃」，力拼今年人力再增加1000人，讓組織規模再翻倍成長，朝向5年破萬人的目標。自3月起富士達陸續前往北部、中部、東部等地區參與校園徵才活動，包含中原大學、世新大學、朝陽科大、宜蘭大學及佛光大學…等數十所知名大學院校，全台共釋出逾300個業務儲備主管職缺，並祭出最合適學生的「CEO培育鑫專案」，達成專案目標平均可月領55K到96K，讓保險事業輕鬆起步。

富士達保經董事長廖學茂表示，富士達長期將人才視為企業資產最重要的一塊，積極透過培訓系統及數位工具的整合，提供業務夥伴最強後援，致力打造「保險創業」的最佳平台。依據保險從業經驗設計推出多元化人才培育專案，其中「CEO培育鑫專案」及「ODP創業鑫專案」兩大專案最受求職者青睞，能夠有效幫助剛加入富士達的夥伴快速成長，並有機會在3年內成立通訊處，建立屬於自己的組織團隊，目前富士達許多活耀的頂尖業務，也都是專案栽培出身的人才。

為協助新進的業務夥伴快速適應並掌握實務技能，富士達保經特別打造「六大學院、三大研究所」的課程制度，內容涵蓋保險專業知識、業務銷售技巧、溝通表達訓練、法規與稅務課程等，加入模擬實作與案例分享，強化夥伴的應用能力，透過階段式培訓與豐富學習資源，幫助夥伴快速提升專業力，給予客戶最佳保險服務體驗，創造成交。

廖董事長進一步指出，只要依循各專案辦法即可領取高額的財務補助，再搭配富士達所獨創的優質教育系統，從考取證照到銷售，都有紮實完善的訓練課程，不論是剛加入的保險小白或是挑戰轉職的業務老手，相信都可以在保險職場中輕鬆上手。在各場次的校園徵才活動，人潮絡繹不絕，其中不少來訪富士達攤位的學生，也對專案展現濃厚興趣，與現場業務主管深度討論，尋找職涯發展更加豐富的可能性。

富士達保經重視永續經營，秉持ESG的核心價值，以「高專業、高收入、高留存率」為培育新生代人才目標，招手多元領域人才，不論學系、專業出身都能在富士達完善的制度下持續成長，展翅高飛。今年適逢公司創立19周年，更推出「菁英匯聚，成就非凡」的主題口號，象徵透過業務夥伴的合作與努力，締造非凡成就，以人為本的培育策略也使富士達的業務員人力每年平均成長20%。誠摯歡迎對保險業懷抱熱忱理想的年輕夥伴加入，譜寫人生的璀璨「薪」成就，共創美好未來。