少子化浪潮拉響長照警報

根據內政部最新統計，2025年5月全國出生人數僅8,433人，下探單月歷史新低，連續17個月人口呈現負成長，再次敲響少子化警鐘。富士達保險經紀人(以下簡稱富士達保經)表示，台灣的人口結構正經歷前所未有的轉變，少子化對於社會未來的勞動人力將造成巨大衝擊，當「少子」與「長壽」成為生活的常態時，長照的負擔將日益沉重。

長照險的保障在於能提供經濟支援，讓家庭面對長照需求時，無須為龐大費用煩憂。長照險啟動理賠需經由專業醫師診斷，若符合「生理功能障礙(巴氏量表評估)」及「認知功能障礙(臨床失智表)」兩種標準之一，即可理賠給付保險金。常見的給付方式分別有「一次性給付」與「分期給付」兩種，前者可用於理賠啟動後給付一筆保險金，支應長照初期的開銷，後者則可定期給付保險金，作為聘請看護或入住機構等常態性費用支出。透過保障減輕經濟壓力，避免長照問題影響家人的生活品質。

當家庭子女的數量減少時，每人所需要承擔的長照責任就會相對較重。富士達保經市場部執行長兼董事長特助廖英翔指出：「因身體老化、疾病或意外導致失能，需要專人協助日常生活起居，便會出現長照需求，高額的支出開銷對家庭經濟影響甚大。」對此，富士達保經也呼籲，每一個人都可能面臨長照需求，透過保險商品轉嫁長照風險，透過保障規劃來因應各種可能性，已是所有青、壯世代都應面對的課題。

廖英翔強調：「長照險趁年輕、健康時投保，除了保費相對便宜之外，更能避免因體況不佳而被拒保的問題。此外，長照險並非一定要『年老』才能夠獲得保障，倘若因疾病或意外等狀況造成身體失能，經醫師評估符合『長照狀態』也同樣能啟動理賠。因此，當長照風險發生時，長照險能夠有效減輕家人經濟負擔，緩解因照護壓力對家庭生活所帶來的影響。」

富士達保經長期作為客戶最值得信賴的風險管理夥伴，秉持著「不只懂保險，我們更懂你」的品牌精神，以資深的保險專業、溫暖的服務體驗，客觀分析個人的需求，提供最符合的保障建議，幫助每位客戶規劃出完善的保險防護網，替未來的人生風險做好充足準備。