台灣大再獲「公司治理評鑑」前5% 首創高階主管薪酬100%連結ESG

台灣大落實世界級公司治理與永續發展，自全台1,749家上市櫃公司中脫穎而出，再度名列「公司治理評鑑」前5%，並為全台僅有7家連續11年蟬聯此榮耀的企業之一，展現治理卓越成效。臺灣證券交易所與櫃買中心今(12)日舉行第11屆「公司治理評鑑」頒獎典禮，由金融監督管理委員會主任委員彭金隆頒獎，台灣大財務長張家麒代表領獎。

台灣大自成立以來即秉持世界級標準落實公司治理，早在103年即領先業界，成立首個副總經理以上層級之永續專責功能性委員會「企業社會責任(永續)委員會」，並於111年再度率先同業，將「永續發展委員會」提升為董事會層級的功能性委員會，將永續策略全面納入最高決策架構，積極回應多元利害關係人期待。董事會成員組成具備高度獨立性，獨立董事席次占比超過全體董事席次二分之一，並廣納不同產業背景之專業人士，提升決策多元性與監督功能。2025年起，更將高階管理階層變動薪酬與ESG績效的連動比例，由30%全面提升至100%，進一步強化責任治理與永續驅動力。在健全治理且前瞻的治理體系支撐下，台灣大於113年度繳出亮眼成績單，合併營收年增9%、EBITDA年增19%，EPS達4.57元，合併營收與EBITDA皆創下歷史新高，而EPS則為6年新高，以治理推動永續，創新實現成長的綜合實力。

AI與ESG驅動產業升級 攜手價值鏈共創永續價值 面對AI快速發展與國際法規變動挑戰，企業唯有深化公司治理、強化風險韌性並善用科技工具，提升決策透明度與營運效率，方能在變局中掌握成長機會。台灣大以世界級治理架構為基礎，全面推動高階管理階層績效與變動薪酬100%連結ESG指標，強化責任治理機制，促進永續目標與企業核心營運深度落實。同時啟動「2035心大願景計畫2.0」，系統性從綠電布局、自然碳匯到AI應用，打造綠色資通訊生態系，穩健邁向2040年100%使用再生能源、2050年達成淨零碳排目標。

公司治理不僅是企業最基本的社會責任，更是推動產業升級與國際接軌的關鍵驅動力。台灣大持續以專業治理架構、獨立監督機制與永續策略為基石，致力提升整體產業治理水準，強化價值鏈韌性，攜手利害關係人共創長遠價值，邁向全球治理標竿企業之路。

治理與永續雙軌領先 台灣大躋身國際標竿企業行列 台灣大連續11年蟬聯台灣「公司治理評鑑」前5%，亦連續8年入選道瓊永續世界指數(DJSI World)，2025年獲全球前5%最具永續績效企業，展現台灣大無論在國內或國際評級，皆穩居領先群。此外，台灣大多次獲得國際專業機構高度評價，包括連續三年榮獲知名財經媒體及研究機構Extel (前身為《機構投資人(Institutional Investor)》)頒發的全亞洲(不含日本)「最受尊崇企業」獎項、以及在Twimbit「2025 Twimbit Telecom Awards」中獲頒「年度最佳CEO」、「年度最佳電信公司(先進市場)」及「遊戲領域最佳電信公司」三項大獎。同時，也5度獲全球最大減碳組織 CDP(Carbon Disclosure Project)授予永續評比最高等級A，持續展現強勁的永續推動力與國際領導地位。

台灣大AI助力降本增效從源頭防詐保護3.4億筆交易隱私 防堵3,600萬元財損 台灣大積極運用AI技術提升治理效能，推出「反詐戰警」與「安心Call」等多項AI客服與防詐系統，成功保護超過3.4億筆交易隱私，阻斷潛在財損逾3,600萬元，並提供NPO免費AI防詐服務，實踐科技向善與資訊治理的社會責任。同時攜手全球最佳AI解惑引擎Perplexity，提供數百萬用戶總價值突破百億元的免費AI升級服務，並導入「AI聽寫大哥」、「LINE AI語音預約」與「智慧餐飲送餐機器人」等創新應用，協助企業降本增效，展現AI應用的治理創新力與實效性。

ESG治理接軌國際 深化綠能轉型首創新藍碳科技 在能源轉型方面，台灣大於2024年提前達成IDC機房100%使用綠電的目標，並透過富邦能源平台投資380MW太陽光電與354MW儲能設施，擴展潔淨能源布局；同時加入EV100倡議，推動交通載具全面電動化，並攜手USPACE、WeMo打造「MyCharge」一站式充電平台，強化低碳營運策略。自然碳匯面，攜手中興大學與台江國家公園，推動「台灣大藍碳 紅樹林復育計畫」，開創全球首見的「紅樹林複合式養殖負碳技術」，提升碳吸存效能逾4倍，兼具水質淨化、生態保育等多重價值，展現綠能轉型與自然碳匯治理的整合執行力。