經理人市場薪資查詢系統 助經營者快速掌握產業動態 健全公司治理

經理人市場薪資查詢系統助經營者快速掌握產業動態健全公司治理

(中央社訊息服務20250624 10:11:34)企業薪酬除了代表企業的發展潛力、有助吸引優秀人才加入，隨著上市上櫃公司薪酬政策、自願個別揭露董監酬金與董監績效與酬金之連結等項目列入公司治理評鑑指標，具競爭力的薪酬設計與績效評估制度也成為企業永續發展中的重要一環。

為了讓使用者更快速瞭解目標薪資，資誠人資管理顧問公司透過公開資訊彙整上市櫃公司高階經理人及董監事薪酬，進行去識別化和統計整理，使用者只要加入資誠會員即可每年查詢乙次，篩選條件包括：產業別、職稱、實收資本額、年度營收、每股盈餘和稅前淨利，能夠迅速獲得包括薪資平均值、中位數、上下四分位數及落點分布等重要資訊。

資誠企業管理顧問公司人才與組織變革諮詢服務執行董事桂竹安指出，這個系統落實了市場薪資水準的透明化，不僅能做為經營團隊的重要參考資訊，也有助於高階經理人、獨立董事以及正在進行生涯規劃的學生們進行職涯個人發展領域的評估。

公司治理大趨勢：上市櫃公司薪資透明化隨著全球財務透明化的趨勢，我國於2021年通過法令，明確要求上市櫃公司在年度財務報告裡增加揭露公司薪資報酬，尤其是董監事及經理人酬金。此舉不僅促使企業訂定合理薪酬，引領公司治理健全發展，也有助於投資人獲得更完整的資訊，兼顧股東利益。台灣的「公司治理評鑑」亦將揭露薪酬納入指標，鼓勵企業自願揭露員工與董監薪酬，期能透過薪酬資訊的透明化，帶領產業持續精進公司治理水準。

為響應法規及市場需求，「經理人市場薪資查詢系統」能以產業、公司規模及營收狀況為基礎，協助企業制定更具競爭力的薪酬結構，並為企業管理者提供可靠的職涯規劃工具。此外，資誠亦開發上市櫃公司人資財務四大指標以及非經理人薪資之數據分析資料庫，提供企業掌握產業人力資本效能全貌，並以此作為企業制定合理獎酬政策與結構之依據。當公司治理愈發健全，不僅有益於台灣人才市場發展，更能吸引國外人才加入，並藉由建構企業薪酬制度化與系統化管理，成為企業永續發展的基石。