林順和資深副總慧眼識才 打造蘭陽保險王國

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）憑藉穩定的品牌聲譽與完善制度平台，長期吸引優秀業務人才加入，成為組織人力持續成長的關鍵力量。其中，富士達保經蘭陽一區部資深業務副總林順和，不僅是宜蘭保險市場的開拓者，更是推動富士達保經在東台灣紮根壯大的重要推手。

富士達保經成立至今已19年，林順和資深副總於公司創立初期便成立蘭陽一區部，並以其獨到眼光、敏銳判斷，多年來發掘多位具潛力的保險人才，一路拓展出蘭陽二區部、蘭陽三區部、蘭陽五區部、蘭陽六區部及台北九區部等系統單位，目前全系統已發展超過500人團隊，是富士達保經組織發展具代表性的系統之一。全系統表現亮眼，2024年創造超過10億元保費收入、1億元的業績產能，展現卓越的市場動能與領導績效。

富士達保經董事長廖學茂表示：「『專業』、『誠信』、『負責任』為公司品牌核心理念，也與林資深副總的價值觀高度契合。他是一位勤懇認真、精益求精的人，利用工作之餘攻讀宜蘭大學EMBA並取得管理碩士學位，即便已具備高度保險專業仍持續成長精進。而林資深副總以人為本的領導精神，更成功讓保險事業在宜蘭地區深耕茁壯，創造富士達保經在地信任力與永續競爭力。我也相信他能夠繼續突破自我，再創職涯輝煌高峰，讓大蘭陽區部成為公司的引領典範」

如今已擁有36年資歷的林順和資深副總，堅信保險是一份公平且充滿意義的工作，只要肯努力、持續學習，不論出身背景皆有機會成功。他以「諾言可以帶來朋友，信守諾言才能維持友誼」為座右銘，秉持誠信原則、勤懇服務，贏得客戶與夥伴長期信賴。

富士達保經為培養具競爭力的保險人才，持續優化訓練機制，建立「六大學院、三大研究所」的培育體系，打造「S.T.A.R.( Support:鼓勵支持、Trust:建立信任、Action:積極行動、Respect:尊重差異)超新星」保險人才。此外，富士達保經更推出「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專案」三大徵才方案，結合高額財補、獎金及完善教育，全力支持有志於保險事業的夥伴快速成長，培育出更多優質的業務員。

林順和資深副總擅長「帶人帶心」，強調文化凝聚力與信任建構。他即使管理上百人規模團隊，至今仍每日召開晨會，維繫團隊士氣與共識，並結合時事講座與技能訓練，推動不間斷的學習文化。此外，林順和熱心公益數十年，不僅在宜蘭冬山獅子會長期熱心服務，曾擔任會長、委員會主席、GST及GLT副協調長、講師團團長及副團長，現任講師及區域顧問等要職。平時他也鼓勵夥伴參與社福公益，除了培養人文關懷與在地連結，更進一步強化富士達保經「以善為本」的企業形象。林順和資深副總誠摯勉勵想投身保險的新夥伴：「保險不只是工作，更是一種幫助與傳遞希望的力量。在風險中提供保障，在人生中創造安定，這正是我們存在的價值。