空服員申訴育嬰留停影響調薪 長榮：依表現及年資

超過60名長榮航空空服員申訴因育嬰留停影響調薪。長榮航空澄清，基於員工平等對待原則，員工年度薪資調整均依年度營運狀況，並綜合考量工作表現及年資做客觀參考。

桃園市空服員職業工會今天召開記者會表示，有超過60名空服員申訴因育嬰留停影響調薪。

對此，長榮航空回應，基於員工平等對待原則，員工年度薪資調整均依年度營運狀況，並綜合考量每位員工工作表現及年資做為客觀參考，不因育嬰留職停薪因素而有特別考量。

長榮航空說，對於先前發生因年度薪資調整爭議遭裁處一案，已暫依主管機關意見，做為2025年度薪資調整時參考，並已通知2023、2024年度可能受影響員工，長榮航空將待行政、司法救濟結果做相應處理。

針對勞動部駁回長榮航空訴願，長榮航空表示遺憾，後續將依法提起司法救濟，以維公司及所有員工權益。