蔡司「德國文化日」深化德商企業價值 打造國際化與多元共融職場

全球光學與光電學技術領先企業蔡司（ZEISS）集團，日前於台灣舉辦「蔡司德國文化日（German Culture Day）」活動，透過深度融合文化沉浸體驗與企業價值淬鍊，打造一個接軌國際的「最佳職場」（Great Place to Work），並以此為基礎為客戶創造價值。

蔡司希望透過文化日活動強化獨特的德商精神與核心價值，為台灣員工開拓國際視野，並透過情境式分享，精進與德國總部及全球夥伴的高效溝通協作能力，同時強調蔡司對多元、平等、包容與歸屬感（DEIB）的堅定承諾。

以文化為橋梁 為人才打造與全球接軌的國際職場

蔡司台灣總經理章平達在活動中強調：「DEIB不僅是蔡司推動正向工作環境的堅定承諾，更是打造國際化職場的基石。透過豐富的文化交流活動，我們希望讓員工感受到蔡司台灣持續打造與國際接軌的工作環境，讓同仁能在跨文化的交流與合作中，不斷拓展國際視野。」

蔡司台灣人資長蔡如惠也表示：「公司文化會反映出我們在內部如何共事與做決策，以及在外部如何回應客戶的需求。在蔡司，我們強調的文化是FRED：Feedback and Communication（回饋與溝通）、Role Modeling（主管以身作則）、Empowerment（賦權）、以及Diversity and Inclusion（多元包容）。我們鼓勵每位員工勇於表達想法、跨團隊合作、了解並善用彼此的差異，才能創造持續的成長。」

德經處講者親授跨國溝通技巧 提升國際溝通力

德國文化日活動特別邀請德國經濟辦事處企業聯盟會員、活動暨投資業務資深經理Sinan Ertugrul及其團隊分享台灣與德國兩地在文化與工作價值觀上的異同，以實際案例說明德國職場中重視明確與直接的溝通方式，並鼓勵同仁在與全球團隊合作時，清楚表達目的與需求，以建立信任與共識，促進跨國協作的順暢與效率。

德經處團隊表示，透過深入理解德國商業文化中重視的規劃性與直接溝通模式，能幫助蔡司同仁更有效地與德國總部及全球團隊協作，展現專業與精準並重的工作精神。活動現場氣氛熱烈，蔡司同仁積極發問並分享實際經驗，展現對跨文化溝通的高度興趣與投入。這場交流不僅帶來具體而實用的啟發，也期望能進一步深化蔡司內部台德團隊之間的互信與合作。

啟動「文化之旅」：加速新員工內化企業價值

除了德國文化日，蔡司亦針對到職3至6個月的新進同仁規劃了「文化之旅（Cultural Journey）」活動。這項活動旨在確保企業文化與核心價值能有效地融入新員工的日常工作，藉此加速員工對蔡司的參與感、歸屬感及認同感。

「文化之旅」的旅程，由人資部門與多位來自不同部門的內部文化大使共同帶領 。活動從「我們是誰（Identity）」、「願景（Vision）」、「核心價值（Core Value）」等面向深入探索蔡司的價值觀，並引導員工將其轉化為具體行動 ，致力於讓每一位員工感受到歸屬感，並將多元觀點轉化為企業創新、成長的動能。

關於蔡司ZEISS

蔡司創立於1846年，總部設立在德國西南部的奧伯科亨市（Oberkochen），全球超過46,000名員工，並在50多個國家設立分公司。蔡司集團是世界光學和光電學技術的領先企業，作爲光學領域的先驅，百年多來致力於技術創新、追求極致精確及最高品質，始終秉持著「Seeing beyond－突破眼界超越極限」企業文化。2018年起深耕台灣市場，導入視力保健與光學消費品、醫療技術、半導體解決方案、顯微鏡解決方案與工業量測解決方案等事業體，提供高品質產品、服務與技術給台灣企業及民眾，深耕台灣市場。更多資訊敬請前往官網。