未加保職災死亡給付爭議 勞動部修法僅能擇一申請

勞工職災保險針對未加保勞工職災死亡，提供最低工資45個月死亡給付，但有個案兼職領取未加保職災死亡給付後，還併領本業的勞保死亡給付，勞動部近日修法，改為擇一請領。

根據勞工職業災害保險及保護法規定，考量有部分未加入勞工職業災害保險勞工，在遭遇職業傷病時無法獲得保險給付保障，為了支持這類勞工及其家屬災後基本生活所需，仍會提供最低工資45個月的死亡給付。

不過，勞動部職業安衛生署職災勞工保護組組長林秋妙今天告訴中央社記者，日前有一名有本職工作且有投保勞保跟災保的勞工下班時兼職跑外送，卻在跑外送時不幸職災死亡，因為該名勞工沒有替自己兼職工作投保災保，勞工家屬領取了未投保職業災害保險死亡給付後，又去領了該名勞工本職的勞保普通事故35個月的死亡給付，併領兩份給付。

林秋妙表示，原本災保法就有規定，勞工工作若有其他保險不得併領，但由於此個案勞工是在兼職時職災死亡，因此不在該法規定對象之內，併領之後的數額甚至比有加保職災保險的勞工還多，因此有必要針對法規進行修改。

林秋妙說，為避免這類不公平現象、可能導致勞工參加勞工職業災害保險意願降低，職安署已經預告相關法規，將明訂未來未加保災保的勞工若遇職業傷病，若是因同一失能或死亡事故，同時符合勞工保險條例所定其他給付條件時，符合申請條件的勞工或其遺屬只能擇一請領。