永慶房屋獎勵旅遊不看業績 肯定做對事的人

永慶房屋年年斥資千萬舉辦員工旅遊，繼7月份「年度海外旅遊獎勵暨員工旅遊」後，11月份又再舉辦「永者饗宴－獎勵旅遊」獎勵「精準做對事」的夥伴。本次獲獎名單中，有多位年資未滿一年的永慶夥伴，憑著精準執行力與積極態度脫穎而出，取得前往南京探索「六朝古都」的資格，開啟一趟融合歷史文化與現代城市風貌的難忘旅程。

永慶落實對多元人才的重視 帶員工感受古都文化之美

今年11月舉辦的「永者饗宴－獎勵旅遊」，打破以「業績」為唯一標準的傳統模式，改以「精準做對事」為核心，讓真正努力、做事到位的夥伴被看見。獲得「永者饗宴－獎勵旅遊」的陳亮諭店長分享表示，這次旅途讓他印象最深的景點是牛首山文化旅遊區，親身走訪後更能感受當地深厚的歷史文化底蘊；尤其佛頂宮的大穹頂與整體建築氣勢宏偉，令人震撼，是難得的心靈沉澱之旅。

最讓他深刻的感受就是「能切身感受到公司對員工的重視」。出發前，孫慶餘董事長特別指示調整行程順序，改為先入住飯店再前往秦淮河，讓夥伴能擁有更充裕的自由探索時間。他說：「我那天在秦淮河玩到很晚，真的非常過癮！這樣的安排讓人感受到公司對員工的體貼與尊重。」

永慶房屋人資部協理塗振宏補充，本次獲選前往旅遊的同仁中，有多位年資未滿一年的新夥伴，反映永慶重視的不只是業績數字，而是每位員工的特質、專長與實際付出。他強調，在當前強調多元人才的時代，「好員工」的價值不應只以業績衡量。永慶希望每位夥伴都能依自身志向與強項找到適切的位置，在職涯中真正感受到支持、被看見，並創造個人價值。

精準做對事提高成就感 掌握自己要的生活

永慶房屋鼓勵員工發揮自己的特質與專長，不只看業績數字，而是從團隊合作、社區服務到專業技能等多面向考量，讓每位員工的努力與優勢都能被看見與肯定。

陳亮諭分享，團隊中每位同仁都有不同優勢，有人擅長找房、有人熟悉社區經營，這些特質在合作中互補，讓服務流程更完善、客戶滿意度更高。「效率變好了、挫折變少了，大家的成就感也跟著提升。在這樣的合作過程中，同事之間還能彼此學習，整個店裡的氛圍都變得更好。」

他也提到，在他的團隊裡，有些同仁企圖心強、想賺更多，他願意多花時間拚，公司也會提供資源協助；有些人追求穩定，希望多點時間陪伴家人，我們就會一起排好目標，把該做的事做好，讓他能準時下班。「精準做對事」的制度，讓每個人都能真正掌握自己的工作與生活步調。陳亮諭說，這種彈性與支持，深深感受到職涯與生活都可以由自己掌舵。

業務新人首年保障72萬、月休最高10天 實現「高收入、低工時」

塗振宏協理說明，有快樂的員工，才有滿意的客戶，永慶房屋透過人資制度建立優良的職場環境，提供業務新人保障前12個月每月6萬元的高收入，業務月休最高10天，並結合AI創新科技、團隊合作與完善的福利，打造兼具「高效率、高收入與高生活品質」的幸福職場環境。