工會準備不當勞動行為裁決資料 可請會務假

工會理、監事在工作時間內有辦理會務必要者，可申請會務假。勞動部今天表示，若工會提不當勞動行為裁決，除出席裁決會可請會務假外，包含整理裁決資料、事證搜集等也可申請。

根據工會法規定，工會的理事、監事在工作時間內有辦理會務必要者，可以申請會務公假；若企業工會與雇主間沒有約定者，理事長可以申請半日或全日，其他理事或監事可在每月50小時範圍內，請公假辦理會務。

勞動部勞動關係司司長王厚偉今天在勞動部例會中指出，根據法規，會務假範圍包含召開會議、辦理選舉或會員教育訓練活動、處理會員勞資爭議、辦理日常業務等，也包含工會提出不當勞動行為裁決後，工會代表出席裁決委員會調查及詢問程序。

王厚偉說，勞動部不當勞動行為裁決機制從民國100年建立後，裁決委員會對於案件證據提供及調查周延，除了大量觀察、從具體個別勞工陳述判斷等，也會從許多事實證據去釐清及判斷。

王厚偉表示，工會提出不當勞動行為後，除了出席裁決會外，整理相關事證資料也很重要，不亞於出席裁決會；今天已發函釋明訂，工會理事及監事若是準備不當勞動行為裁決案的資料及作業期間，雇主都應依法給予會務公假，包含事證搜集、整理與陳述準備、書狀撰擬及律師諮詢等，都屬於會務假範圍。