跨國勞動力精進方案上路　勞動部啟動加薪查核

「跨國勞動力精進方案」上路，製造業可透過加薪本國勞工增加移工聘僱名額，勞動部啟動查核，近日釋出常見問答，提醒雇主須在核發初次招募許可後的第2個月月底前「完成」調薪。

解決產業缺工，勞動部推動跨國勞動力精進方案，製造業雇主只要替1名本勞加薪新台幣2000元就可增聘1名移工，而旅宿業及商港碼頭業者也可透過加薪本勞聘請一名海外技術人力，今年正式上路。

據勞動部統計，截至今年6月底止，已有3915家製造業企業通過核准，並為8090名台灣勞工加薪，以獲得增聘移工名額。

為確認雇主確實有為本國勞工加薪，勞動部啟動加薪查核作業，並釋出常見問答，提醒雇主留意規定。

其中，勞動部明定，雇主必須在核發初次招募許可後的第2個月月底前「完成」調薪，包含加薪以及調整勞保投保薪資級距，而勞動部也會在核發許可函當月後的第4個月辦理查核，若發現雇主未確實完成調整，將請雇主陳述意見，後續仍未完成，就將廢止雇主招募的許可。

舉例來說，製造業雇主如果是在3月1日經核發招募許可，則雇主必須於5月31日前完成調薪及勞工保險投保薪資級距調整，而勞動部也會在7月時辦理查核作業。

勞動部也說，如果雇主加薪的那名本國勞工後續有離職、退休、育嬰留停情況，雇主應在勞動部通知限期陳述意見時提供更換名單，以利審查。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任莊國良表示，許多雇主會誤會只要在規定時間內調薪以及申請調整投保薪資即可，在行政作業流程上，雇主如果這個月申請調整投保級距，會到下個月才生效，就可能超出規定時間內，因此製作常見問答、提醒雇主留意。