全球DEI趨勢與川普政策衝擊 台灣企業的應對與挑戰

CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

多元、平等與共融（DEI）已成為全球企業發展不可或缺的一環，企業積極擁抱DEI不僅能提升品牌形象、吸引優秀人才，更有助於創新和營運成長。但近年來國際政治局勢的變化，特別是美國總統川普再次上任後對DEI政策的強烈反對，為全球DEI進程帶來了不確定性。

DEI是Diversity（多元）、Equity（平等）與Inclusion（共融）的縮寫，代表企業致力於建立一個尊重多元文化、提供公平機會、促進包容參與的工作環境。世界經濟論壇預估，2026年全球在DEI的投資將高達154億美元，顯示全球企業對DEI的重視程度。許多國際企業已將DEI納入企業策略的核心，並積極推動相關措施。例如施耐德電機發起全球薪酬公平計畫，致力於消除同工不同酬的現象；資生堂則透過技能提升與培訓計畫，改善日本職場的性別平等問題。

台灣也有越來越多的企業意識到DEI的重要性，並開始採取行動。包括聯發科技、華碩電腦、台積電、東元電機等企業，都在積極推動推動DEI政策，特別是在世代共融方面，針對中高齡及銀髮族的政策逐漸制度化，顯示企業對於不同世代需求的關注。這些企業在女性經理人比例、培訓金額、員工放心生養比例等DEI作為上，都大幅超前其他企業。

不過美國總統川普對DEI政策的強烈反對，為全球DEI進程帶來了不確定性。川普政府廢除聯邦機構DEI計畫，終止跨性別者的保護政策，並主張DEI政策會對其他族群造成不公平的歧視。不僅在美國國內引發爭議，也對其他國家產生了連鎖效應。一些企業開始縮減或逐步取消DEI聘僱政策，例如Meta、亞馬遜和Google，認為DEI政策可能會對其他族群造成不公平的歧視，並削弱應聘者在工作聘用或升遷中以能力為基礎的重要性。

面對全球DEI趨勢與川普政策衝擊，台灣企業需要採取積極的應對策略。首先，企業需要加強對DEI的認知和理解。要從高層管理者開始深入了解DEI的內涵，並融入到企業的各個層面。其次，要建立完善的DEI管理體系，同時加強對員工的DEI培訓，並鼓勵員工參與DEI相關的活動。第三，加強與其他企業和組織的合作。DEI是一個複雜的議題，需要各方的共同努力才能實現。可以與其他企業、學術機構、非營利組織等合作，共同推動DEI發展。

儘管川普政府反對DEI政策，但DEI在全球範圍內仍然是一個重要的趨勢，越來越多的企業和組織認識到DEI的重要性，並積極推動相關措施。因此台灣企業在應對川普政策衝擊的同時，也需要堅守DEI的價值觀，並持續推動發展。唯有如此，台灣企業才能在全球商業環境中保持競爭力，並為社會的進步做出貢獻。

照片來源：unsplash

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