【投書】從德國汽車業裁員看台灣法稅官僚文化的警訊

李貞翔／退休電子商

近日德國汽車製造業一年內裁撤了51,500個工作機會，震撼歐洲。根據德國聯邦統計局與EY顧問公司分析，這場裁員風暴不僅源自全球競爭與能源危機，更深層的原因是德國長期積累的官僚主義與行政效率低落。冗長的審批程序、繁瑣的文書作業、對企業的過度監管，讓德國這個昔日工業巨人陷入經濟停滯。因此官僚主義被點名為造成經濟衰退的關鍵毒瘤。

報導指出，德國企業在申請風力渦輪機建造許可時，可能需耗費數年時間；太陽能板安裝公司也需向多個政府機構重複註冊。這些制度性障礙不僅拖慢綠能轉型，更讓企業在全球競爭中失去彈性與速度。

反觀台灣，是否也正面臨類似的官僚文化危機？

台灣的「法稅官僚文化」早已成為企業界的沉重負擔。稅務機關在查稅時常以「查無不法但仍需有成果」為由，要求企業主妥協繳納罰款。例如有位黃先生的公司連年遭查稅，即使帳目清楚，仍被要求支付十萬元以下金額以「簽結」案件，否則將繼續查帳。這種「查稅為績效」的文化，讓企業主無所適從，國稅局不斷找麻煩，把納稅人當賊看，認定一定會逃漏稅，納稅人和企業不堪長期忍受國家租稅暴力，寧可將資金放在國外，難怪台灣留不住錢。

更令人痛心的是蔡姓稅災戶的案例，因合作廠商的發票問題被處以近八百萬元的補稅與罰款，若不繳就會被查扣存款、財產，及被限制出境。公司股東是自己的親戚，也遭受牽連，太太愛面子，受不了精神折磨，差點自殺，最後，40年打拚所存的積蓄幾乎回到原點，家庭也受到影響，心灰意冷下，就把公司收掉了。這不只是個人悲劇，更是法稅制度失靈的縮影。

德國的教訓告訴我們：官僚主義不只是行政效率的問題，它會直接影響就業、創新與國家競爭力。台灣若不正視法稅文化的弊病，將可能步上德國的後塵，錯失全球經濟轉型的契機。

筆者呼籲政府： 檢討稅務機關的績效制度，杜絕官僚查稅的文化。並 強化行政透明與有效稅務救濟機制，保障企業主的基本權益。

唯有從制度根本改革，台灣才能真正成為福國利民的典範。讓我們從德國的困境中學習。德國官僚主義所帶來的衰敗，已成為世人警鐘。台灣若要避免重蹈覆轍，就必須正視並改革深植已久的法稅官僚文化，讓制度真正成為人民幸福與經濟繁榮的助力，而不是阻力。

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照片來源：unsplash示意圖

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