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2024-12-15 | 周刊王

台電爆「職場霸凌身障員工」!主管嫌他動作慢 還威脅:不得外流面談紀錄

台電爆「職場霸凌身障員工」!主管嫌他動作慢 還威脅:不得外流面談紀錄
一名網友爆料,台電東部某區的課長惡意逼迫身障員工離職。(圖/報系資料照)

[周刊王CTWANT] 勞動部勞發署公務員輕生案爆出後,全台各地不少「霸凌事件」也陸續被揭發。就有一名身障網友指控,當年他遭到台電東部某區的課長惡意逼離職,還交代「包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件」,如果外流「你會有問題」,儘管原PO已經換到友善的職場,仍會在半夜想起時忍不住流淚,甚至出現輕生的想法。

這名網友在Dcard以「在台電的那段日子」為題表示,「兩年前台電東部某區處的X姓課長,惡意逼走身障同仁,離職前還交代包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件,如果外流『你會有問題』。」

原PO回憶起,由於辦公室的空間過於狹小,他無法順利使用影印機,課長竟然告訴每天以電動輪椅自行上下班的他「所以我說你應該看看可不可以用拐杖」、「你都坐在位子上沒有動,經理都沒有看到你」。

這也使原PO嘆氣道,「分明就是把同事壓力過大發病住院、人力吃緊的壓力,轉嫁到一個未滿半年的新人身上」。

接著,原PO公開了自己的面談紀錄,裡面寫著,他實習4個月半,因右側腦性麻痺坐輪椅,每天只能做例行性工作,「登記單發交及登記單鍵打資料核對、抄表資料上下傳作業,輔導計畫所訂之工作項目大多無法達成;又雙腳無法站立且雙手不協調,導致連影印、傳真、裝訂都無法處理」。

記錄中還寫到,原PO無法於時間內獨立完成表務抄表上下傳作業,需由導師從旁協助提醒才勉強完成,動作太慢工作效率不佳,影響團隊的工作進度與士氣。

而經理認為,原PO先天條件不佳,大家都很關心他、也樂意幫忙,「你應該比別人更努力,有空要熟讀規章、主動積極,讓自己動作更熟練,才能提高工作效率。不是考進來就會正式錄用,如果工作訓練成績不及格也可能會被刷掉,所以要好好學習」。

課長則強調,訓練輔導計畫有很多工作項目都沒有做到,應該想想哪些工作適合自己,提出來他會安排,「前提是你要能自己獨立完成的工作,否則要別人一直在旁幫你,這會影響大家的工作進度與工作士氣」。

「離職前還要求修改離職簽中有關身障設施不足的內容」原PO透露,當時他剛從碩班休學,這是他第1份工作,想努力翻轉人生,卻在國營事業遭受到這種對待,離職前2天才跑去問未來規劃與家人反應,甚至說很認真所以她要請客;被拒絕後才瘋狂辯解上面所寫都「不是我的本意,你不要想太多」。

最後,原PO坦言,離職後,他重新考試到了一個友善的地方,「卻在半夜想到這件事會不自覺的流淚,甚至開輪椅上班過馬路時,會有想放開操縱桿的想法」。

貼文曝光後,許多網友也紛紛留言道「卡,此文不能沉」、「真的是對新人極度不友善,新人錢少、事情多,而且都會被放大檢視」、「好扯,我以為身障名額 一定會安排適合的崗位給身障人士,結果卻因為身體不便被處處針對,甚至增加工作量,那當初開身障名額的意義在哪裡,假裝承擔社會責任嗎」、「幫高調!讓這種人被fire」。

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