女公務員月事請例假 遭主管撂話「納入考核」還要上門家訪…處置引發網友論戰

[周刊王CTWANT] 「生理假」是法律保障女性員工的權益，不過一名女公務員指出，她因為月事來潮很不舒服，向主管提出要請生理假，卻遭到主管質問「質疑距離上次生理假是否合理？」還要求「請具體說明不適到無法上班的具體理由」。之後更揚言要納入平時考核，更會同人事到她家進行家訪，讓她忍不住抱怨：「我又沒有濫請，一個月一次生理假是我的權利，主管還說身體不舒服要提供具體證明，我要說什麼？就肚子痛我能怎麼說，而且我生理痛要提供什麼證明？」事件曝光，引起網友熱議。

一名擔任公務員的女網友14日在PTT、Dcard發文，表示因為月事來潮、身體不適，在上午8時許傳訊息向主管請假。不過主管先是質問「請問距上次請生理假期間是否合理？另外是否身體確實有不適？」還要求她「具體說明不適到無法上班的具體理由」，並向這位原PO表達「依規定可以請，但不是濫請」，還表示「這是主管有監督之責，妳也需要為自己的行為負責」。就算原PO強調自己肚子痛、可以補上醫生診斷，主管仍讓她索討工作資料，並表示自己「還未准假」並向她追討要求「提出證明」，不過原PO因為已經休息，沒有看到主管的傳訊。

直到中午12時許，主管進一步質疑原PO「無故不回覆說明」，強調「未提出合理說明得不予准假」，還宣稱要將相關情形「納入平時考核」。原PO稍晚看見訊息，澄清自己在休息、沒看到訊息，主管卻強硬通知下午將和人事一同上門進行家訪，讓原PO覺得相當不合理，「所以請生理假還要被評分？用這個來威脅我考核分數這樣對嗎？所以都沒請生理假的同仁就可以比較高分？」

她原PO強調，自己沒有濫請生理假，「一個月一次生理假是我的權利，主管還說身體不舒服要提供證明，一直要我提出具體說明，我要說什麼，就肚子痛我能怎麼說，而且我生理痛要提供什麼證明，法規也說不用證明，我真的是覺得莫名其妙！」還苦惱：「所以請生理假還要被評分？用這個來威脅我考核分數這樣對嗎？所以都沒請生理假的同仁就可以比較高分？」

對此，許多網友紛紛回應，「啊是要什麼證明，要把帶血的衛生棉丟他臉上這樣嗎？」、「是我的話，叫他們在我家廁所等一下，我一定要請他們來參觀我用過的衛生棉」、「太扯了吧？我車禍主管也來訪視，同樣是訪視，講話語氣跟一整個態度完全不一樣。」、「勞動部說生理假免付證明，公務人員應該也適用吧？」

還有網友提醒：「如果你是公務員，依公務人員請假規則第3條第4項，機關不得拒絕你請生理假：如果你是聘僱人員，依行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第3條第4項，也不能拒絕你請生理假。」

在該則發文下，有不少自稱是原PO同事的網友匿名留言，表示原PO在工作上表現有可議之處，才會遭到主管緊迫盯人。不過仍有網友認為「一碼歸一碼」，「現在是說生理假欸！如果覺得她很雷可以再發一篇讓大家罵一罵，請支援血流成河圖。」

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