台大遭控「五一強迫護理人員上班」 院方回應：不可能違反勞基法

[周刊王CTWANT] 五一勞動節將至，台大醫院卻傳出強迫護理人員到班爭議。台大醫院工會今（28）日控訴，台大院方針對五一出勤調查，意願表上竟只有提供「5/1到院工作」的選項，幾乎等於強迫護理師只能到班。工會痛批，這份調查意願表根本是「違法賣身契」。

台大醫院工會表示，院方發出的意願調查表，只能選擇「同意到院工作並選擇調移國定假日」或「同意到院工作並以加班方式辦理」2個選項，不僅完全沒有遵循勞工需求明訂調移後的具體日期，也沒有勞基法明文保障的「依法休假一日，當天不到院工作」的選項，整份調查表等同就是一份強迫勞動的「賣身契」。

台大醫院工會指出，勞基法保障勞工在國定假日有3種應對方式，依法休假、當天到班加倍工資，或是當天到班後由勞工自行決定調假日期，雇主若未依規定實行即屬違法。台大醫院工會痛批，台大醫院作為我國龍頭醫院，針對勞工國定假日出勤狀況，長年以來幾乎沒有依法徵得院內勞工的事前同意，過去早有被勞工主管機關開罰在案的違法紀錄。

台大醫院工會強調，工會已於今日一早以最速件方式，協請勞動部、教育部及各地勞動局介入調查、督導改正，要求徹查台大醫院過去元旦、春節、二二八、清明、兒童節等國定假日是否也有違法情形，並要求院方應向全體護理師公開道歉，重新調查五一勞動節當天的出勤意願，且不得再有任何施壓或違法排班情事。

對此，台大醫院發言人陳彥元回應，院內有發文詢問五一出勤事項，內文有提到對於要放假的人「依照勞基法要予以放假」，而當日要到班的人則就2個意見進行調查，醫院不可能違反勞基法，所以可能是單位主管對於公文理解有異。陳彥元強調，院方絕對不會違反勞基法規定，若有疑問工會可隨時提出討論。

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