主管愛揪細節 下屬提問被洗臉、做事遭罵「很糟糕」：每天在想怎麼快樂

[周刊王CTWANT] 一名女子表示，自己最近剛進新公司不久，就發現主管過度挑剔細節，對方不僅執著於報告表格的字型、符號、格線，還要求每天提交書面與口頭報告、詳列來電內容、Email 收發紀錄，讓她直呼快要窒息。

這名女子在Dcard以「主管微觀管理方式讓我窒息」為題發文表示，她自認該名主管的管理風格和她過往的遭遇完全不同，對方雖不關注工作目標與成果，卻對工作細節斤斤計較，連Email標題、內容、簽名檔和文字間距都會被一一檢視，不僅如此，她即便原本的行程皆已排定，對方仍要求她每天回報工作細項，不只要寫書面報告，還要逐項口頭報告聯絡對象、溝通內容與進度。

原PO指出，主管還經常在她提問時反問「妳覺得呢？」但當她自己做判斷行事後又會被對方斥責「為什麼沒有先請教我」，主管甚至說她「很糟糕」。原PO更坦言，主管經常不給她明確指示，對方也會在回應問題時態度火爆，甚至覺得「浪費時間」，似乎一方面要求她獨立自主，另一方面卻不給她任何決策空間，讓她陷入矛盾與挫敗。

原PO最後感嘆，自己現在每天上班無論做什麼都提心吊膽、毫無自信，甚至開始習慣性上網搜尋「怎麼讓自己快樂」這類關鍵字。她也好奇發問，「我不知道這樣的情況算不算正常？是我抗壓性太低，還是大家也曾經遇過這樣的主管？該怎麼撐下去？」

貼文引起網友熱議，大家紛紛建議「妳所待的是個有毒的環境，36計走為上策，之後妳就海闊天空」、「這個環境不適合妳，該授權的沒下放，無論做什麼都達不到他所謂的完美，他的完美只會一直往上調整，你的發展會被限制住」、「不曉得妳的職位是什麼？不太確定給妳的建議是否合適，但我自己會直接當面回覆主管我的想法，比如直接問他到底想怎樣？要放手讓我做就不要限制太多，要限制這麼多那責任就他自己扛別怪到我身上」、「如果愈工作愈覺得自己是很糟的人，就趕快換部門或是換主管」。

也有人分享個人經驗，「我主管跟妳的一樣，我都當他更年期來」、「我遇過這樣子的主管，而且長時間下來，在這樣的主管作風底下做事會變得很憂鬱，沒辦法放開手腳發揮，並且會懷疑自己，就是屬於心理上的攻擊，而且一定會讓自己變得憂鬱」、「我也遇過，真的快逃，通常這種主管沒什麼能力，想要控制別人來建立自己的威信，怕妳表現比他好、會利用主管職權到處跟人說妳壞話、拉攏他人，發現跟我好的同事不相信他，還會反過來假裝跟我很好，超級噁心」。

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