從保育工作到生態調查，如何打造台灣綠領的「護國神山」？

兩年前，第15屆聯合國生物多樣性大會（CBD COP 15）達成了「30x30」的歷史性決議，全球趨勢推進下，綠領工作人才培養不容忽視。舉凡棲地經營、修復生態地景、擬定生物多樣性戰略等，都少不了綠領工作者的身影，但該如何確保綠領的生態專業、薪資、安全與各項保障呢？

生態專業技術服務商業同業公會（下稱生態公會）、東海大學及社團法人台灣千里步道協會上月6日舉辦「2024生態普拉斯eco+：生態專業來幫忙研討會」。會中指出，除了前線的生態專業人員，擁有不同背景和專長的人才都有機會成為優秀的生態綠領，「讓綠領就業變成生態領域的護國神山。」

生態綠領工作，從修復自然談起

生態綠領就業倡議發起人暨千里步道協會副執行長徐銘謙指出，世界經濟論壇公布全球面臨十大環境風險中，「生物多樣性流失與生態系統失衡」被視為未來十年內惡化最快的風險之一，更顯得生態綠領就業的重要性，生態保育專業應投入更多人力。

徐銘謙表示，綠領就業的範疇並沒有想像中狹隘，舉凡與修復自然相關的工作，像是里山、社區、部落、保護區外的「有效保育地」（OECM）區域調查研究、經營管理以及永續產業等，皆是綠領產業工作的一環。徐銘謙強調，如何創造大量就業空間，確保綠領工作人員的薪資、安全與各項保障，「讓綠領工作是有尊嚴的、體面」，是綠領能否往前走的重要課題。

台灣大學森林環境暨資源學系副教授劉奇璋也提到，今年發生了溪流生態調查專家暨自然書寫作家胡冠中，在調查期間意外過世的事件，呼籲生態調查、環境影響評估、生態檢核的主管及委辦機關，在研議合約與計畫辦理的流程中，將第一線調查人員應有的權益、保險與訓練納入考量，落實對員工最基本的保障。

環境部政務次長葉俊宏表示，生態專業人員為綠領工作中很重要的一員，人員認證與執行制度亟待推動與建立，環境部正在擴大生態技師的範疇，以確立生態「專業」。行政院公共工程委員會技術處處長曾鈞敏則說，會針對工程各界執業人員開設更多生態相關的講習和教育訓練，透過各單位間的交流訪視，盡力完善相關制度。

自然正向之路，企業共同參與

企業永續發展協會秘書長莫冬立表示，超過一半的GDP仰賴自然提供的生態系服務，氣候變遷漸趨嚴重，取之自然的資源與服務，成為企業背後的嚴重風險。一個企業若要追求長期的成功，必須在決策管理納入生物多樣性和生態退化的議題。

從企業角度，首要任務是釐清企業價值鏈中，生態、生態系的位置，因為生態與自然風險會影響經濟、財務風險及獲益能力。金融機構為了回應與管理此議題，近年促成自然相關財務揭露（TNFD）誕生；企業邁向自然正向化的途徑「ACT-D企業上位行動架構」成形，包含評估（Assess）、承諾（Commit）、轉型（Transform）及揭露（Disclose），透過知識交換、實務行動、跨域合作，循序漸進改善。

當企業理解自身仰賴的生態系服務內容，才能定義企業可能面臨的風險，進一步規劃有效的行動方案，轉變既有經濟運作模式，帶動資金重新配置，導引至對自然有正面貢獻的活動或專案。

莫冬立也表明，企業揭露與行動架構是循序改善的過程，而在這個階段，正是最需要生態專業人士介入協助的環節，跨域溝通協作能將企業帶往更加永續的方向前進。

生態公會理事長黃于玻指出，現今社會沒有人會質疑為何要做生態保育，但如何把生態保育做好，才是社會大眾所關注的。