主管休息時間狂傳訊息！中國員工憤怒提告 法院判賠近37萬加班費

近年來，中國社會內捲競爭日益加劇，企業加班文化盛行，導致勞動者身心俱疲，嚴重影響生活品質、經濟活力。為了改善這一現象，中國官方近期宣示將全面整治內捲式競爭，並督促企業停止過度加班，以保障勞工權益並促進健康的市場環境。法院日前針對一起涉及員工休息時間回覆工作訊息的案件作出判決，要求公司支付員工人民幣9萬元（約新台幣36.8萬元）加班費。

▲李姓員工經常在休息時間回覆工作訊息，中國法院判公司需賠39萬元加班費。（示意圖／ENews資料庫）

根據陸媒《極目新聞》報導，一名李姓員工2021年入職某間公司後，經常在休息時間收到公司主管的來訊，要求回覆工作訊息、修改計畫方案等。隨著2023年公司業務調整，李姓員工與公司協商離職，並要求支付人民幣12萬元（約新台幣50元）的休息日加班費，但雙方未能達成一致，最終訴諸法院，武漢市青山區人民法院去年4月受理該案。

法院在審理過程中，根據李姓員工提供的微信聊天記錄、工作事項統計表等證據，確認他在非工作時間內處理的工作已超出簡單溝通的範疇，屬於實質性工作。法院認定，李姓員工提交的微信聊天記錄顯示在工作時間之外處理工作事項的時長，應當認定為加班時長，最終判定該公司應向李姓員工支付2021年至2023年加班費，共人民幣9萬元（約新台幣36.8萬元），公司不服提出上訴，二審仍維持原判。

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