勞工注意！下半年增3天國定假、8/23也放假 勞動部：出勤須加給工資

立法院於今年5月三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，並於5月28日經總統公布施行，確定自今年下半年起，勞工每年將享有16天國定假日。其中新增的三天為：9月28日教師節、10月25日臺灣光復節暨古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日。此外，2026年小年夜（農曆除夕前一日）也列入國定假日，成為另一項重大變革。

▲8/23具投票權勞工可放一天。（示意圖／shutterstock）

投票日也能放！8/23罷免案具投票權者可放假一天

勞動部指出，今年8月23日（星期六）為罷免投票日，依《公職人員選舉罷免法》規定，具投票權且該日原屬工作日之勞工，應放假1日。若勞工同意當日出勤，雇主則須照《勞基法》加給工資。

至於該日若為勞工的例假或休息日，本可自由行使投票權，雇主不需另給假，但若安排出勤，仍應比照休息日出勤規定支薪。

▲9/28教師節、10/25光復節、12/25行憲日全面回歸放假行列。（示意圖／shutterstock）

勞動部公布6大休假指引 出勤、對調、補假一次看

面對修法後新增假日所衍生的勞資疑問，勞動部於臉書發布6大休假指引重點，提醒雇主與勞工務必依法辦理，保障權益：

1. 國定假日應放假、工資照給

依《勞基法》第37條與第39條規定，政府公告的紀念日、節日、勞動節與主管機關指定的放假日（即國定假日），雇主不得拒絕放假，亦須照常發給工資。

2. 若出勤應加倍給薪，可補休

勞工若同意於國定假日出勤，雇主應加給工資。若假日與例假或休息日重疊，應在其他工作日安排補假，補假時間由勞雇雙方協商決定。

3. 假日對調需「個人同意」

國定假日如需與其他工作日對調，必須徵得勞工個人同意，不得片面指定或強制實施。

4. 雇主應確認對調後假期安排

為保障勞工應享國定假日日數，雇主在對調休假安排前，須明確告知調移後之休假日期，避免誤解或爭議。

5. 勞動條件變動須協商

若事業單位因應修法調整出勤制度，不得以「新增國定假日」為由片面更動勞動條件，應與工會或個別勞工協商。

6. 條例施行於年中，應留意彈性調整

由於新法在年度中途上路，產業營運狀況不一，勞動部提醒雇主與勞工應積極溝通，不論是書面表單或口頭協調，皆應妥善保存紀錄，以防未來爭議。

原住民祭儀假增為3天 持證明即可請假

除了通案國定假日外，修正案也針對原住民族歲時祭儀假進行修正，原本僅有1天，自即日起調整為每年3天。原住民如持有戶口名簿、戶籍謄本等族別證明文件，即可向雇主請假，雇主亦應依法給假並給薪。

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