全齡職場正式啟動 勞動局攜手企業迎接高齡社會

【記者卓羽榛臺北報導】2025年臺灣將正式邁入「超高齡社會」，勞動力結構將面臨劇烈轉變。為協助企業及早因應高齡少子化帶來的人才荒與混齡職場挑戰，臺北市政府勞動局將於5月14日舉辦「Be A Shaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」，邀集國內外產業專家與標竿企業齊聚臺北，分享中高齡就業實務與全齡職場創新做法，帶領企業一同在變局中找出人力永續的新出路。勞動局長王秋冬表示，「年齡不是限制，而是一種實力！」中高齡者擁有豐富經驗與成熟心智，正是轉型期企業不可或缺的穩定力量。

王秋冬局長表示，臺北市是六都中最早進入超高齡社會的城市，為協助企業正向迎戰缺工與世代斷層，自2023年起推動「中高齡暨高齡者友善企業認證」，透過具體指標引導企業建立年齡共融的職場文化，不僅能穩定勞動力來源，更能提升整體組織韌性與永續發展能力。

此次高峰會設計三大主軸，從「超高齡時代的人才思維」、「中高齡友善的全齡職場」到「創新競爭力的永續領航」，勞動局期待激發更多企業加入全齡職場行列，打造友善又有競爭力的工作環境。

在上午場論壇中，將由新加坡世界廁所組織創辦人Jack Sim與中化銀髮事業總經理李宗勇領銜登場，分享中高齡者如何透過持續參與職場與社會發揮影響力。

下午場則聚焦企業實務操作與永續治理策略。KPMG副總經理侯家楷將分享在ESG浪潮下，企業如何透過包容性政策提升人力資源韌性；獲得臺北市友善企業認證的台泥企業團、無印良品、統一超商也將分別帶來「職務再設計」、「留任與回聘」、「青銀共融策略」等實務經驗，展示全齡職場如何兼顧經營成本與人力永續，發揮最大效益。

勞動局表示，隨著臺灣進入超高齡時代，未來企業的競爭力，不只來自創新科技，更來自對人才價值的再定義。誠摯邀請對未來職場發展有興趣的企業主、人資主管及社會各界朋友踴躍參加高峰會，攜手共創一個不分年齡、人人有位的職場環境。

活動將同步於臺北市就業服務處「台北人力銀行」Facebook粉絲專頁直播，更多資訊與報名方式可上活動網站查詢，或撥打洽詢專線。臺北市勞動局邀請您一起「Be A Shaper」，用行動打造全齡共融的新職場時代！