富士康召回印度廠的大陸工程師 引爆新一輪人才爭奪戰

美中貿易戰焦點正逐漸從電子產品、汽車等實體商品，轉向人才與技術流動。根據《彭博》（Bloomberg）2日報導，台灣代工大廠富士康科技集團（Foxconn）已要求數百名在印度iPhone工廠工作的中國工程師與技術人員返國，引發外界關注。

該報導援引知情人士指出，已有超過300名中國籍員工離開印度，目前留在當地的主要為來自台灣的支援人員。最近中國政府收緊對關鍵人才與技術出口的控制，特別是涉及人工智慧、稀土技術與高端製造的專家。

早在今年1月，《彭博》就曾報導中國官員已「口頭勸導」地方政府與監管機構，限制技術轉移與設備出口至印度與東南亞。此舉可能是針對包括蘋果公司與中國電動車製造商比亞迪（BYD）在內的企業，正積極將供應鏈從中國遷出所作出的反制。

中國外交部當時回應稱，中方「對所有國家一視同仁，對各國企業開放」，但這一系列動作顯示，北京已將人才外流視為潛在的戰略威脅。

蘋果執行長提姆·庫克（Tim Cook）曾表示，到今年第三季，大多數出口美國的蘋果產品將改由印度與越南生產，顯示其在供應鏈去中國化上的快速推進。然而，這對中國經濟恐將帶來長期衝擊。庫克指出，蘋果在中國支持約500萬個工作機會，其中過半涉及製造業。

為阻礙企業與人才出走，中國開始加強監管。據《華爾街日報》（Wall Street Journal）6月25日報導，中國商務部已要求國內稀土企業上報具備技術專長的員工名單，準備編製一份中國稀土專才的資料庫。此外，中國政府也已禁止部分稀土加工與磁鐵製造技術出口，並限制相關專家出境。

路透報導，人工智慧領域也成為監控重點。《The Information》今年3月指出，中國新創公司DeepSeek的部分員工已被限制出國。北京方面顯然已意識到，美國矽谷多位頂尖AI人才具有中國背景，包括在Meta工作的工程師。去年一項由美國芝加哥大學所進行的研究顯示，在全球排名前20%的AI研究人員中，有47%來自中國。

過去中國也曾積極吸引外國人才，台灣即長期抱怨中國企業「挖角」其高階工程師。2017年，知名半導體專家梁孟松自台積電離職後，加入中國上海中芯國際（SMIC），並出任，即是一例。

隨著全球供應鏈與技術版圖重構，「人才戰爭」或將成為下一個地緣政治的關鍵戰場。