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2023-12-03 | 引新聞

龍年防挖角「企業加薪意願高」!平均調整5387元

(記者陳奕廷/綜合報導)已經到了年底,上班族最關心的莫過於明年會不會加薪!根據求職網調查,龍年有超過9成企業計畫替員工加薪,平均調幅達5%,其中以缺工最嚴重的餐飲住宿,以及旅遊業最願意加薪留才,而企業最多,願意加到快9000,來避免員工跳槽。

龍年防挖角「企業加薪意願高」!平均調整5387元

圖/在大缺工情形下,企業也開始留意防挖角潮。(擷取Pexels圖庫)

在大缺工情形下,企業也開始留意防挖角潮。根據yes123求職網發布的最新調查顯示,為了挽留「重要人才」,避免他跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5387元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8986元。

此外,調查亦顯示,也有高達九成二公司指出,會採取「獎金或分紅」的激勵策略。不過比起2022年,今年「獎金或分紅」的支出:有60.4%是「持平」;還有20.3%為「增加」;也有19.3%是「減少」。

若預估2024年「獎金或分紅」的預算:仍是「持平」的,佔了51.4%;比今年「增加」的,則有30.3%;但比今年「減少」的,僅佔18.3%。

再從企業角度觀察,對於哪些職務,公司會優先「考慮調薪」呢?此次調查結果顯示,在可複選狀況下,依序為:「業務、外勤人員」(60.1%)、「一般內勤行政人員」(36.6%)、「客服或門市人員」(35.6%),以及「產線作業員」(29.1%)、「產線、設備工程師」(28%)。

其次才考慮被調薪的對象,又分別是:「藍領技術人員」(22.6%)、「研發人員、軟體技術人員」(21.2%)、「財務會計人員」(19.9%),以及「行銷企劃人員」(15.2%)、「影音設計人員」(11.4%)。

龍年防挖角「企業加薪意願高」!平均調整5387元

圖/根據人力銀行調查,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5387元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8986元。(擷取Pexels圖庫)

人力銀行發言人楊宗斌:「畢竟明年元旦起軍公教調薪的一個效益,加上基本工資八連升,要對抗通膨,使得企業端調薪的比例跟調薪的幅度,都會比這個2023年要來的大一些,那當然特別缺工的行業,或者是計畫要這個擴編擴點的行業,加薪意願是比較高一些的。」

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