最低工資法通過！違規雇主最高罰150萬並公布姓名

（記者陳奕廷／綜合報導）延宕7年《最低工資法》昨（12）日終於三讀通過！立法院經過表決大戰後三讀通過《最低工資法》，明訂將消費者物價指數（CPI）年增率納入應參採指標，且勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。

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圖／勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。（擷取自Pexels）

為了確保勞工合理的最低工資，提高勞工及其家庭的生活水準，促進勞資和諧，總統蔡英文2016年提出訂定《最低工資法》政見，將行政命令提升至法律，然草案延宕7年才送進立法院審議，立法院社會福利及衛生環境委員會10月18日完成初審，經兩次黨團協商最終保留4條關鍵條文，全案送交立法院會表決處理。

《最低工資法》未能達成共識的關鍵條文包含，最低工資審議會是否應排除政府代表、最低工資調幅的參採指標、中央機關應組成研究小組，以及排除違法廠商參加政府採購。

三讀條文明定，最低工資審議應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度，同時得參採勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況與最低生活費。

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圖／立法院三讀通過最低工資法，明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資。（擷取Pexels圖庫）

條文明定，最低工資審議會負責審議最低工資，審議會委員任期為2年，採無給職，期滿得續聘；勞動部應於審議會會議結束後30日內，於勞動部網站公開會議資料及記錄；經行政院核定的最低工資，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院核定者外，自次年1月1日實施等。

此外，條文也明定，違規業者處2萬至100萬元罰鍰，並依事業規模、違反人數或違反情節，加重至150萬元，並公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

國民黨立法院黨團總召曾銘宗說，最低工資法完成三讀，但預期最後會徒具形式，無法發揮實質功能，民進黨是打假球。民眾黨團總召邱臣遠也指出，最低工資法被遺忘7年，大選到了才忽然被想起，凸顯執政黨對勞工的漠視。

民眾黨立委賴香伶批評，要不是副總統、民進黨總統候選人賴清德一聲令下，民進黨團或勞動部也不會把版本在10天之內送到立院。國民黨立委林為洲則諷刺表示，因為選舉，所以能夠三讀，「我還是要感慨地說一聲選舉萬歲」。

現行基本工資調整是依據「基本工資審議辦法」，法律位階為行政命令，依據消費者物價指數等七項資料研究，因此基本工資未必每年都能調升；為了確保勞工合理的最低工資，蔡總統在2016年提出「最低工資法」的政見。

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