休假領全薪又有津貼 網曝「神級工作」讓人退休都不甘心

（記者蔡函錚／綜合報導）在眾多求職者眼中，穩定又待遇優渥的工作始終是夢寐以求的選擇。近日有網友在社群平台Threads上曝光中華電信的內部福利，引發大批網友熱烈討論。從休假制度到育兒津貼，內容被形容「比勞基法更優渥、甚至勝過外商」，更有員工坦言工作三十多年後，仍捨不得退休。

圖／近日有網友在社群平台Threads上曝光中華電信的內部福利，引發大批網友熱烈討論。（翻攝自GOOGLE MAP）

該名網友貼出截圖，指出中華電信的特休假比一般公司來得寬裕，工作滿7年可享21天、10年增加到28天，15年以上則有30天，幾乎等同一年中有一個月不用上班。他強調，病假與生理假能夠全薪給付，每年還有5天有薪事假，讓他驚呼「一張截圖都截不完」。貼文曝光後，許多人直言羨慕，並感嘆「難怪大家都說要華起來」。

留言區隨即掀起經驗分享。有網友回應稱，家中長輩在中華電信服務超過三十年，從未跳槽，原因就是待遇穩定、薪水豐厚，以至於臨近退休仍難以割捨。另一位則指出，身邊兩位朋友跳槽進入中華電信後，也一路待了將近二十年。有人甚至直言，這份工作「很難考」，但仍讓人趨之若鶩。

隨後更釣出自家員工現身表示：「我在南部單位任職8年，從去年開始特休就有21天。老婆常問為什麼我可以常常不用上班，我只能說特休多到連自己都驚訝。」他的分享再度引來網友羨慕，認為這樣的休假安排確實罕見。

除了假期，中華電信在育兒補助上的政策也備受肯定。根據內部規定，除了配合政府提供的6個月育嬰津貼外，公司會額外補助第7個月至第24個月的津貼，金額為員工勞保薪資的一半，換句話說，最多可以請領長達兩年的補助。網友形容這是「最強福利」，直言連外商企業也難以匹敵。

相關制度的細節還包括：員工若有子女在6歲以前，可享每天提早一小時下班的彈性，讓許多父母在兼顧工作與家庭之間找到平衡。有網友分享，身邊男性朋友真的申請過一年的育嬰假，全心陪伴孩子成長，讓人稱羨。

這些福利在網路上引來熱烈迴響，有人感嘆「若能進去就不用再考慮其他公司了」，也有人笑說「進得去就是一輩子的幸福」。雖然有人點出進入門檻不易，但仍不減外界對其「鐵飯碗」地位的認同。

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