台灣大塚製藥新型態辦公 友善職場與社會責任雙重實踐

【民眾新聞-張嘉誠／綜合報導】

因應員工數量成長與業務拓展需求，台灣大塚製藥於2024年9月底正式啟用全新設計的台北總公司4樓辦公空間，並同步翻新11樓與中壢工廠，實現「以人為本」的友善職場與落實企業社會責任和企業ESG的雙重目標。

為創造多元工作環境吸引優秀人才，除擴增台北總公司4樓辦公場域外，11樓同樣重新調整場域坪效，將辦公環境升級，讓原有同事工作更加舒適。更特別於3樓設置專業攝影棚，用於拍攝製作衛教影片，藉由與專業醫師間的合作，將正確的醫療知識透過數位化方式廣泛傳遞，展現企業與社會緊密連結的承諾。

此外，全新4樓辦公空間打破傳統一人一工位的設計，採用靈活共享的工作模式，以品牌識別藍、白、紅為主色調，營造專業且舒適的氛圍。全區使用面積約140坪，規劃6間獨立會議室及4處開放休憩區，兼具協作與放鬆交流功能，導入智能化會議系統，像是會議室門口設置的智能面板，及穩定的遠端連線設備等，皆大幅提升工作效率，迄今每日使用率高達90%以上。這些改變不僅是為了優化現有員工的工作體驗，更成為吸引優秀人才的關鍵，公司已規劃於2025年上半年啟動實習生計畫，為未來發展超前部署，目前透過品牌故事傳遞與創新短影音宣導等多元策略，希望藉此吸引更多年輕世代新血加入，為網羅人才不遺餘力。

另外，台灣大塚製藥不忘將ESG理念融入新型態辦公空間設計，從公益行動到節能減碳，展現其對社會責任與環境友善的承諾。舉例像是4樓新辦公室設置公益咖啡機，員工購買的每杯咖啡銷售收益，公司會等額捐贈善款給社會弱勢團體，迄今每季捐贈金額遠超公關部門的初步規劃成效預估，不僅讓員工在日常生活中也能參與公益，也進一步強化企業的社會正向影響力。

中壢工廠亦進行升級，包括廠區大門、警衛室、事務所與倉儲空間的整建，全面更換LED照明與節能空調設備，並規劃安裝太陽能板，有效提升能源效益，實現節能減碳的永續目標。這些努力不僅改善工作環境，煥然一新的面貌，提升了員工士氣與生產效率。

自2022年總經理松尾政志上任以來，台灣大塚製藥持續推動組織變革與文化創新，此次適逢50周年啟用的新辦公室，不僅致敬過去的成就，更彰顯對未來的遠見與承諾。全新友善的工作環境、多元共享設計與全面落實ESG理念，成為台灣大塚製藥邁向下一個輝煌50年的基石，將以更積極的姿態，攜手員工與社會共創永續的未來。