落實身障定額進用 高雄勞工局協助身障者穩定就業

【記者 王苡蘋╱高雄 報導】身心障礙者就業權益逐漸受到社會重視，依據《身心障礙者權益保障法》第38條規定，各符合標準的政府機關、公、私立學校及民營企業，必須依法定比例定額進用具就業能力的身心障礙者。高雄市勞工局除積極推動定額進用制度，並同步提供多元支持性就業服務，助力企業及機關突破進用障礙，協助身心障礙者穩定就業。

依規定，員工達34人以上的政府機關及公營事業，須進用身障者佔3%以上；私立學校、民營企業則於員工數達67人時，須達成1%之進用比例，且不低於1人。為協助未達標準單位達成法定進用率，勞工局結合就業服務站設置7處職業重建服務據點，並拓展偏鄉外展服務，提供就業媒合、職務分析、輔具補助及職務再設計等多元支持。以小明(化名)為例，經專業輔導透過調整工作流程及提供適合輔具，順利克服工作障礙，成功媒合於健身公司擔任清潔員並實現穩定就業；另一製造業單位，經積極媒合推薦，成功協助錄取2名身心障礙者，結束長達28個月未足額狀況，順利達成法定進用標準。企業代表指出，勞工局多元配套的悉心協助與適切支援，不僅讓公司符合法規要求，更有效提升整體工作效率。

此外，高雄市勞工局亦制定「超額進用獎勵辦法」，對超出法定標準者每超額1人給予5,000元獎勵金，鼓勵企業積極進用身心障礙者。截至114年6月底，全市整體進用率達153.91%，未達法定進用標準的機構數比例降至3.92%。

勞工局局長江健興表示，勞工局除了積極推動法規遵循，也嚴格執行職業安全衛生檢查，保障身心障礙勞工的健康與職場安全。未來將持續結合社會資源並加強跨機關合作，打造完善的支持體系，落實身心障礙者就業權利與尊嚴，推動包容共融職場文化。（圖╱高市府勞工局提供）