2024-09-21 | 今日新聞
面試心得分享平台《面試趣》調查,在18至24歲的新世代員工中,有38%的人遇到不合理、不愉快的事,會在1個月內辭職。(示意圖/Pexels)
不再忍受慣老闆!38%年輕人遇不愉快閃辭
面試心得分享平台《面試趣》調查,在18至24歲的新世代員工中,有38%的人遇到不合理、不愉快的事,會在1個月內辭職。(示意圖/Pexels)
[NOWnews今日新聞] 面試心得分享平台《面試趣》調查,在18至24歲的新世代員工中,有38%的人遇到不合理、不愉快的事,會在1個月內辭職,其中有8%1天內走人,且「閃辭」比例有逐漸增加的趨勢,《面試趣》訪談平台使用者,整理出勞權意識抬頭、重視心理健康、追求工作意義、入職前後落差等4大原因。
調查提到,首先萬物齊漲,難以買房、買車,年輕人比起打拼,更注重「工作與生活的平衡」,而且收入管道增加,對傳統工作依賴降低、要求上升。新世代也更熟悉勞基法,會利用政府公開資訊查詢權益,發現公司違法,就馬上為下一步做打算。
第二,新世代不想浪費時間,「第一份工作要做滿一年」的觀念不再,認為「不快樂馬上離職」才是王道,許多「新世代員工管理」的課程,都強調跟員工溝通、建立心理關懷措施,創造友善職場環境。就連日本也打破「顧客至上」迷思,多家企業推動措施防「奧客」,保護員工身心健康。
第三,新世代為證明自己不是草莓族,反而渴望大展身手、把事情做到最好,就怕老闆不給機會。現在職訓資源、線上課程多,學習成本低,提升競爭力就不怕沒工作,工作不理想,更容易閃辭去進修。
第四,面試說得天花亂墜,入職發現落差,這種情形最容易使新世代離職,例如新鮮人最嚮往的行銷產業,入職前後感受往往差很大,流動率最高。
面試趣表示,新世代不只會閃辭,還會上網分享工作不悅。雇主及時調整即可留才,勞工也能據此篩選好公司,建議求職者,離職是最後的手段,遇到不愉快,不妨勇敢與主管溝通,或許能創造雙贏。
相關新聞
學校該禁學生談戀愛嗎?近7成民眾都反對 但認情緒管理能力差
公幼廚工低薪!教團憂成童食隱患 教育部:持續督導優化待遇福利
低薪難招人!多縣市公幼廚工領鐘點費 全教總:相關單位應盡責任
最新生活新聞
-
雲嘉南庇護工場學員自信介紹商品 盼早日回職場
(30 分鐘前) -
徵薪守護您 一鹿向前行 歡迎加入大客車駕駛行列
(44 分鐘前) -
金門坑道音樂節登場 翟山坑道樂音迴盪
(44 分鐘前) -
入秋轉涼 醫提醒心梗、猝死高危險群注意保暖
(48 分鐘前) -
投信經理人涉炒股 勞部:未涉勞動基金帳戶
(48 分鐘前)