12年最大轉職潮啟動 94%上班族想跳槽

[NOWnews今日新聞] 迎接蛇年到來，根據人力銀行最新調查結果，勞資雙方都正向看待今（2025）年首季景氣，資方樂觀度更創9年半新高，勞方也是逾3年半來高點，並有6成5企業有加薪計畫，9成3有招募人力意願，開出的平均薪資近40K，創下12年同期新高。不過，即便企業徵才月薪條件平均落在近4萬元水準，還是有94.3%上班族想跳槽，「薪酸」、「無發展性」是主因， 也啟動了12年來最大轉職潮。

根據yes123求職網調查發現，與2024年第4季相比，對於2025年第一季景氣展望，企業樂觀度回升，即使還有56.1%持平看待，樂觀的比例為35.8%，悲觀的佔8.1%，把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為27.7%，「樂觀度」，更創下38季以來新高。

相形之下，上班族依舊小心面對，持平看待有59.5%，樂觀的佔24.8%，悲觀看待有15.7%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是9.1%，勞方「樂觀度」也創下15季以來新高。

企業加薪比例升 平均幅度4.2%

調查結果也顯示，有65.3%企業計劃在今年第1季加薪，比例明顯高於去年同期的56.8%及前年首季的48.2%，只是44.2%計畫「績效加薪」，僅有21.1%才是計畫「全面加薪」，對於預計加薪幅度，平均落在4.2%。

另外，有高達93.3%企業今年第1季有徵才計畫，比例多過前一次調查的92.2%，也高於龍年首季的91.3%，更創下12年同期新高，主要原因「一直處於缺工狀態」、「無擴編，單純填補人員離職空缺」及「訂單或業務增加而擴編」、「公司擴點、展店而擴編」，平均而言，每一家企業對人才的需求為16.6人，規模大於前一季的14.1人，也多於去年同期的15.8人。

企業首季搶人才 開出均薪近40K

至於徵才意願較高的行業，主要依序有「餐飲住宿與休閒旅遊」、「科技資訊」、「批發零售與貿易」及「傳統製造業」、「金融保險與會計統計」，主要徵職缺6成2屬於「基層員工」，5成2為「第一線門市或銷售、業務人員」，3成6屬「儲備幹部」，3成5「產線作業員」，「工讀生或臨時工、計時人員」也有2成7，平均月薪條件落在39624元，雖低於前季調查的43791元，但高於龍年第一季的38387元，仍創12年以來同期新高。

yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，蛇年第一季屬於「內熱外溫」，除了有外銷急單效應，迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，加上2月開始的「校園徵才季」，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。

對於徵才薪資的波動，楊宗斌解讀，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化。雖然企業連續2季，皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟「過年前」的求職者，可能要犧牲年終獎金，資方「補償因素」也讓平均起薪，勢必高於「過年後」轉職潮的水準。

12年最大轉職潮 94%想跳槽、4成5已投履歷

即便企業徵才的月薪條件，平均落在近4萬塊的水準，還是有不少人懷有「異動」的心，有94.3%的上班族「有計畫」在第1季換工作，其中更有45.2%「已開始投履歷」，而且有轉職念頭的比例，不但多過前一季的85.3%，還高於龍年同期的92.9%，更創下12年來同期新高，宣示蛇年的「年後轉職潮」正式啟動。

至於跳槽主因，包括「現在工作的薪水太低」、「覺得公司未來沒有發展性」、「擔心所處行業的前景」及「太久沒有調薪」、「工作量太大」，而急著想在第一季就離職的其他原因，包括「想要轉行或創業」、「工作時間太長」、「工作壓力太大」及「與同事、上司相處不融洽」、「擔心被裁員減薪或放無薪假」。

轉職期望待遇4.4萬 最嚮往餐旅、科技、批零

那麼對於新工作的「月薪期望值」又是多少呢？調查結果顯示，平均落在43802元，雖少於前一季期望的44672元，但高於去年同期的42617元，明顯反彈1185元，也創下12年同期新高水準。同時其中又有59.8%上班族表示，會在履歷表上或面試時透露自己的「期望待遇」。

不過，如果與廠商開出的39624元條件相比，等於打了約「91折」，這中間落差仍然達到9.5%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4178元。因此，想在第一季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。

對於想跳槽的熱門行業，調查前5名依序為餐飲住宿與休閒旅遊、科技資訊、批發零售與貿易、運輸與物流倉儲、傳統製造業，其他計畫轉職的行業別為金融保險與會計統計、文（補）教業、醫護與生技及民生服務業（不含餐宿休旅）、影音設計與時尚藝術。

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