全台缺工挑戰不斷 產業如何突圍？

[NOWnews今日新聞] 隨著全球經濟的波動和產業結構的轉型，台灣正面臨嚴峻的缺工挑戰，各行各業無一倖免。其中，石化業作為經濟的重要支柱，也陷入了人才短缺的窘境。這一問題不僅影響生產力，更對產業的創新與發展帶來壓力。

記者深入探討全台缺工現象時發現，石化龍頭企業之一、由董事長邱德馨領軍的國喬石化，自2022年也陸續至高雄科技大學等大專院校進行專題演講，分享石化產業的發展現況與前景。在這樣的背景下，許多企業已經開始尋求多元化的應對方案，從內部人才培育到吸引外部專才，再到加強與學術界的合作，無論是傳產或高科技領域，都在積極創新與調整，以迎接未來的人力挑戰。

除了石化業，其他產業也在缺工困境中積極尋求解方：

• 製造業：
許多製造業公司已經開始推出內部技能培訓計畫，著重於員工的多元發展，尤其是基層技術工人的培養。這樣的培訓不僅能提升員工的專業能力，還能讓公司在不依賴外部招聘的情況下填補技術職位的需求。例如，一些企業設置了進修班與實作訓練，將新進員工快速轉化為高效能的技術工人，從而解決人才缺口問題。

• 服務業：
在服務業方面，企業普遍面臨勞動密集的挑戰，尤其是在餐飲、零售等行業。為了減少對人力的依賴，許多企業積極引進自動化技術，包括自助結帳系統、機器人服務員等。這不僅提高了工作效率，也能減輕人力資源的壓力。同時，企業也加強員工的培訓與再教育，提升員工的工作技能，以應對技術升級帶來的挑戰。

• 高科技產業：
高科技產業在缺工問題上的應對策略尤為注重創新與合作。許多科技企業開始與大學及專業學校合作，設立產學合作計畫，開設針對性課程，這樣的合作不僅縮短了學生的適應期，也讓企業能夠早早識別並吸引到適合的人才。此外，這些產學合作計畫還能協助學生提前了解業界需求，使他們在學術理論的基礎上，具備更多實戰經驗，進一步縮小企業所需的技術差距。

總體來看，台灣缺工問題並非單一產業所能解決，但各行各業正透過創新策略和積極行動，逐步在困境中尋找突破口。無論是提升內部員工的技能，還是加強產學合作，這些措施都能為整體產業樹立典範，讓台灣在面對全球人才競爭時更具優勢。

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