華德士最新台灣薪資調查 近9成企業將加薪

[NOWnews今日新聞] 歐洲商會與全球知名人才解決方案公司華德士（Robert Walters）今（20）日發布最新的台灣薪資調查，顯示企業因整體經濟環境朝向謹慎、保守，僅有35%的企業對就業市場保持信心，但預估仍有高達89%的企業計劃今年進行薪資調整，其中74%的企業預期加薪幅度為1%至5%。

當被問到美國總統川普推動的關稅政策是否會影響到台灣就業市場？華德士台灣總經理溫特（John Winter）回應，目前影響還言之過早，但台灣今年1、2月就業市場仍相當穩定。

溫特說明，2024年隨著經濟下行、地緣政治緊張等原因，僅有35%的專業人才對於就業市場信心度約只有35%。

他也指出，台灣高齡化社會也加深人才短缺，促使企業須優先採用年齡多元化的招聘策略。同時企業日益認識到，技能發展與內部培訓的重要性，以此來培養更具適應力的勞動力。

值得一提是，過去被視為歐洲人才來台的綠電領域，尤其是離岸風電工程師，隨著領域投資減少，去年招聘水準大幅下降，甚至有部分企業展開裁員。

當被問到台灣風電市場出現下行，是台灣因素還是全球因素？溫特觀察，主要是在台灣風電開發愈來愈困難，增加人才需求挑戰性；但他事後也表示，這不單單是台灣面臨問題，也正是全球風電市場波動所致。

而在台灣本身具有優勢的軟體、半導體及資料中心等科技領域，去年招聘依然保持強勁，預期2025年會更加蓬勃發展。其中，資料中心領域招聘預計2029年將迎來34.4億美元投資，預測會迎來一波人才需求成長。

但儘管市場態度保守，台灣仍面臨人才短缺問題，超過7成受訪企業指出，在招募中高階主管及資深專業人士等關鍵職務時面臨短缺；儘管市場態度保守，臺灣就業市場正面臨日益嚴峻的人才短缺問題。71%的受訪企業指出，在招募中高階主管及資深專業人士等關鍵職務時，面臨巨大挑戰。

至於台灣人才招募挑戰，華德士調查指出，主要挑戰包括「缺乏申請者/職務人選」（62%）、「高薪資及福利期望」（51%），以及「企業間激烈的招募競爭」（51%）。

最後，調查發現，高達89%的企業計劃在2025年進行薪資調整，其中74%的企業預期加薪幅度為1%至5%，顯示市場整體薪資增長趨於穩定。然而，對於高階專業人士及戰略性職務角色，競爭激烈的市場環境為其帶來了顯著的薪資增長機會，其增幅可高達20%。

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