健保特約修法引反彈 邱泰源：沒共識不上路

[NOWnews今日新聞] 衛福部健保署提出《全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法》修法，五大新制中其中一項為擬新增針對醫事人員的「最低薪資」保障，達不到的醫療院所將不予健保特約，以及要求醫療機構申請健保特約時，應公布且以醫事人員健保月投保金額為門檻，若未達勞動部當年度公告最低工資兩倍（醫院）或1.5倍（診所），不得特約，引發熱議，綠委喊話要求健保署應立即暫緩修法，對此，衛福部長邱泰源今（14）日承諾「沒有共識的不會匆促上路」。

為了改善醫事人員長久以來的薪資待遇問題，健保署啟動《全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法》五大面向修法，不過修正面向引發民進黨多位立委反彈，今日上午舉辦「守護全民健保、特管辦法暫緩修訂」記者會，公開呼籲健保署應暫緩推動，回歸專業與政策溝通。

針對質疑，邱泰源在記者會後緊急對外，稱健保署改革是必要的「但再怎麼改，一定要符合三個原則，一是要給予民眾最高醫療品質，二是要給所有醫事人員有尊嚴，包括安全、合理待遇及工作環境，三則是要讓醫療院所能順暢運作，才能達到前面二個目的。」

邱泰源指出，立委跟醫界心聲我們都聽到了，但特管辦法已十多年沒修正， 修正能讓人民健康跟醫事人員的工作環境改善連結，因此他承諾「有共識的先來走，沒有共識的，一定會跟醫界及相關團體再坐下來好好溝通，不會匆促上路」。

健保署長石崇良也提到，健保今年總額531億史上成長最高，盼能改善醫事人員的薪資，而公務預算挹注，單就醫院總額部分就有6437億，比去年成長近400億，足足多出100億；西醫基層有1750億，同樣較去年成長100億，都較往年大幅成長，針對醫事人員的薪資連動基本工資，細節還需要更細緻去規劃，包括考量多元型態、兼職或工作性質跟辛勞度等，能做出更細「不同工不同酬」的規定方式，以符合社會需要。

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