經長嗆台電員工是職場霸凌？ 勞長這樣回

[NOWnews今日新聞] 台電員工、氣候先鋒者聯盟發起人楊家法1日率團到經濟部抗議能源政策，遭經濟部長郭智輝嗆「他看不下去，可以離開啊！」楊家法今（6）日在臉書貼文表示，桃園市產業總工會4日行文給勞動部，確定郭智輝發言是否符合近期的《職業安全衛生法》草案所指的「職場霸凌」。

對此，勞動部長洪申翰回應，對於企業裡勞工的不同聲音，可以有更適當或更具包容性的表達方式，給勞工更多的尊重。

事情起因是楊家法1日率100多位台電員工到經濟部，訴求「只有核電延役，台電才能續命」，希望政府修正能源政策，不要再用納稅錢撥補台電的無底洞。

豈料，國民黨立委羅廷瑋質詢此事，郭智輝卻稱，台電有3萬多位員工，認為所謂100多位台電員工只占0.3%，而且也不確定是不是都是台電員工，再說難道這些人都是專家，再嗆「他看不下去，可以離開啊！」被外界質疑，選在五一勞動節這樣對員工嗆聲，根本是慣老闆。

經濟部部長室隔日發聲明，台電公司的營運方向是董事會綜整各種專業意見所決定，目前能源政策為所有台電員工齊心努力的方向，個別員工如有意見表達，不宜以不實說法誤導視聽，影響公司全體同仁士氣。

楊家法今日在臉書貼出公文，公文是由桃產總工會4日行文給勞動部，指郭的發言顯然有以其官職權勢威脅冒犯基層員工，恐導致基層寒蟬效應、身心受到危害之虞。

桃產總工會詢問，據勞動部所公布的《職安法》草案，增訂22條之1，也就是職場霸凌專章，「勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱等言詞或行為，致其身心健康遭受危害。 但情節重大者，不以持續發生為必要」，詢問依照相關狀況，是否符合職場霸凌定義？

對此，勞動部表示，「對於企業裡勞工的不同聲音，洪部長認為，可以有更適當或更具包容性的表達方式，給勞工更多的尊重。」

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