職場女性揪心酸！逾半數認工作表現不如預期

[NOWnews今日新聞] 母親節將在本週日來臨，104人力銀行數據觀察，超過半數女性認為「上班兼顧家庭導致身心俱疲」與「因生育中斷職涯」是職場最大瓶頸，更有54%女性認為工作表現不如預期成為壓力主因；即便政府提供「家庭照顧假」、「減少工時或彈性工時」，但有超過7成職場媽媽並未申請，讓政府福利淪為空談。

勞動部統計，2025年3月女性勞動力人口約542.8萬人占45%，比10年前略增1個百分點；但104人力銀行分析近10年1,212萬筆求職會員工作經歷發現，2024年基層及中階主管女性占比35%、10年增加2.4個百分點，高階主管女性占比32%、10年增加8.4個百分點，幅度雖有增加，但自2021年起，已呈原地踏步。

據104人力銀行調查，55%女性認為「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」，54%「因生育中斷職涯」，48%「中斷職涯後，想重回職場卻因年紀大，或專業過時而無法銜接」。

不同年齡女性面臨的瓶頸也有所不同，29歲以下有63%認為瓶頸是「因生育中斷職涯」；30-39歲當中有58%「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」、「因生育中斷職涯」；40-49歲57%「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」；50歲以上67%「中斷職涯後，想重回職場卻因年紀大，或專業過時而無法銜接」。

雖然政府提供「家庭照顧假」協助職場媽媽面對家庭工作兩頭燒產生的壓力與瓶頸，但104人力銀行調查，11%女性申請過程遭到歧視、不平等對待、或刁難；70%不曾申請，主因為不知道此假別、用其他假別代替、擔心被刁難質疑。

「減少或彈性調整工時」沒申請的比例更達90%以上，主因為不知道此措施、公司未滿30人、有家人或托嬰中心或保姆照顧。

對此，104人力銀行呼籲企業，除了落實提供既有福利，也統整部分企業所提供的協助福利，包括「公司自設或補助托育設施與安親服務」、「實施彈性出勤時段」、「減工不減薪」、「健康與備孕支持」、「支持育嬰留停與職務代理津貼」、「推動性別平等與女性升遷機會」、「增設助孕假別」及「鼓勵男性育兒參與」等。

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