726罷免日！請假、加班費規則一次說清楚

[NOWnews今日新聞] 中選會今（20）日公布114年7月26日（星期六）為首波罷免投票日。勞動部晚間說明，具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假1日，指午前零時至午後12時連續24時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票，否則可開罰2萬元以上100萬元以下罰鍰。

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即國定假日），均應休假，工資照給；勞動部為保障具投票權的勞工得以行使權利，2018已公告指定「公職人員選舉罷免投票日」為《勞基法》第37條第1項所定應放假日。

依照相關規定，具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假1日；所稱放假「1日」，指午前零時至午後12時連續24時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。原毋須出勤者，不另給假給薪。

舉例，勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

另外，具投票權且該日原屬《勞基法》第36條所定休息日或例假之勞工，本得行使投票權，爰不另給假。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者，應依《勞基法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給工資，且應不妨礙其投票。又由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。

勞動部最後提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴；經查證屬實，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以保障勞工投票權益。

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