新人遭主管公審「秒辭職」同事傻眼：工作量又多了

近日，一則關於新人突然辭職的事件在網路上引起熱議。據報導，一家公司於6月迎來一名25歲的新進員工，初期表現良好，深受同事好評。然而，公司主管以「測試抗壓性」為由，經常在群組中公開指出新人的微小錯誤，造成極大壓力。

這名新人性格安靜內向，平日工作態度乖巧有禮。但在持續面對主管的批評後，終於在某一天突然在公司群組中發表辭職聲明。他在留言中表示：「因犯重大錯誤無法原諒自己，決定引咎辭職做到今天。」隨後迅速退出公司的三個公用群組，讓所有同事感到錯愕。

這一突如其來的辭職決定不僅讓同事們感到意外，也給公司帶來了不小的影響。原本已經花費一個月時間培訓新人，現在卻功虧一簣。一位同事在網上表示：「現在大家的工作量又變多了！」

然而，面對這一情況，主管似乎並未反思自己的管理方式。相反，他表示：「找新人要找有經濟壓力的。」這一言論引發了更多網友的不滿和批評。

許多網友對此事件發表了看法。有人認為新人的表現其實很好，主管應該檢討自己的管理方式。也有人諷刺地表示，主管可以來一次「團隊集體消失的壓力測試」。還有網友指出，現在工作機會眾多，即使有經濟壓力的人也不會選擇忍受這樣的工作環境。

這一事件引發了人們對職場文化和管理方式的討論。許多人認為，在當今就業市場，良好的工作氛圍和合理的管理方式比單純的薪資更能吸引和留住人才。過度施壓或不當的管理方式不僅無法提高員工的工作效率，反而可能導致人才流失，最終損害公司利益。