黎東碩說，「我們是一個有尊嚴的人，不是你叫我來就叫我來，叫我滾就叫我滾，我們要當掉學生，也要告訴他，他為什麼被當掉。」

說到被學校以聘約到期，且教學不力為由不續聘，黎東碩相當激動，一度哽咽說，打官司的這兩年，日子相當痛苦。黎東碩指出，自己必須面對這種各式各樣的壓力，也曾經因為要訴訟到底，而跟太太差點離婚。

黎東碩說，自己專精無人機訓練與應用，108年8月到弘光科大環工系擔任專案教師，除了教學也兼做行政職，隔年8月卻被不續聘，不願息事寧人，提起民事訴訟。

上個月台中地方法院判決出爐，認定他的業務是繼續性工作，非一年一聘的定期契約，而學校未輔導改善或給補救機會，恣意在聘約到期不續聘，不合乎解僱最後手段性原則，學校應予復職並支付違法解雇迄今的全數薪資。

黎東碩委任律師楊貴智指出，「至少在私立大專院校同時從事教學及行政工作的老師，未來至少可以獲得勞動準基法的保障。」

弘光科大回應，教師聘任皆依相關辦法辦理，案件已進入上訴程序，未定讞，交由司法審理，不宜置評。高教工會指出，黎師不是個案，現行勞動部函釋，公校的編外教研人員；私校僅從事教學的編外教師，不適用勞基法，應予以修正。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，在教師的部分會多一些保障，從有關相關的法規去做處理，現在是教育部會來處理。

工會指出，全國至少3千7百多名專案教師，許多人早就不是只從事教學，由於教育部正研擬專科以上學校進用編外教學人員實施原則，應將勞基法「不定期契約原則」訂入，大專才不會濫用一年一聘，欺壓專案教師。