2024-08-21 | 台灣好新聞
![雇主接獲性騷擾通報未採取防治義務 最高可罰100萬](https://news.pchome.com.tw/newsdata/living/taiwanhot/20240821/72424184043618221009.jpg)
嘉義縣政府/圖取自google地圖
雇主接獲性騷擾通報未採取防治義務 最高可罰100萬
記者陳致愷/嘉義報導
![雇主接獲性騷擾通報未採取防治義務 最高可罰100萬](https://news.pchome.com.tw/newsdata/living/taiwanhot/20240821/72424184043618221009.jpg)
嘉義縣政府/圖取自google地圖
嘉義縣政府勞工暨青年發展處表示,近期某事業單位發生性騷擾事件,卻未採取任何防治義務,經小春(化名)向地方主管機關申訴,單位因此被處罰鍰2萬元,由此案例可知為保護受雇者、求職者的權益,雇主在工作場合發生的任何性騷擾皆須積極處理,遏阻職場性騷擾發生。
依據性別平等工作法第13條第1項第1款規定:僱用受僱者10人以上未達30人者,應訂定申訴管道,並在工作場所公開揭示,經限期改善。屆期未改善,依同法第38條之1第4、6項規定,得處1萬元以上、10萬元以下罰鍰,並公布姓名或名稱、負責人姓名。
另依據第13條第2項規定:雇主於知悉性騷擾情形應採取立即有效的糾正、補救措施,被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人雇主亦同,違者依同法第38條之1第2、6項規定,得處2萬元以上、100萬元以下罰鍰,並公布姓名或名稱、負責人姓名。
勞青處長陳奕翰說,雇主不論是否接獲正式申訴,均應盡防治義務,若是聽聞或媒體報載,即使沒有接獲申訴,也必要釐清相關事實,適當調整工作場域。如有相關問題請洽05-3620123分機8044性別平等服務諮詢窗口。
更多新聞推薦
● 屏東季節限定郵輪巴士秒殺 搭配全民運再推新遊程最新生活新聞
-
中彰榮家歡慶秋節 烤肉歡唱柚香傳情
(16 分鐘前) -
板橋分局信義所、大觀所新所長布達|分局長:期許確實掌握轄內治安交通狀況
(27 分鐘前) -
展現移居韌性適應新生活 港澳居民融入台灣成為「新臺灣人」
(36 分鐘前) -
二水生態教育館拍攝到石虎活動畫面 成為野生動物保育推動基地
(42 分鐘前) -
小說「南方有嘉木」 寫山東流亡學生的離散與融合
(46 分鐘前)