在永慶房屋做業務月休最高10天 顛覆仲介業沒底薪、長工時傳統

生活中心／綜合報導

時代不同了！從前社會對業務性質工作的印象，都是沒底薪、長工時、無休假，如今有房仲業者喊出「月休最高10天」比一般上班族休得更多！這個幸福職場就在永慶房屋，不僅拋出新福利挺員工，經紀人員每月有7天例休、特休照放，達成每月工作目標還能獲得最高3天「有薪福利假」，因此全年下來最多可領36天有薪假，比法定特休上限還多！

月休10天幸福代表出爐！真的休的到

永慶房屋「月休最高10天」為每月7天例休，加上每月最高3天的有薪福利假，顛覆傳統業務「不是在工作，就是在工作路上」的刻板印象。已經獲得月休10天的永慶房屋經紀人員陳旻羣分享，真的幸福超有感！因為達成目標就能領有薪假，就會更有目標與動力，集中精神於提高工作效率；也因為在工時內做出成績，休假能更放鬆、沒壓力。這個月陳旻羣就排了數天連假，一天投身於運動、一天陪伴家人以外，還有時間參與白沙屯媽祖繞境！

永慶房屋陳旻羣排了數天連假，投身於運動、陪伴家人，還參與白沙屯媽祖繞境。

陳旻羣表示，房仲品牌大資源就多，加上公司深厚的「團隊共戰」文化底蘊，同一個客戶從賣屋到買屋，都能由小組一同協力服務，即使自己比較忙碌或休假時，組員也能無縫接軌服務客戶，服務品質沒有落差。因此即使整體市況交易量縮，永慶人仍然能把握機會成交，且由團隊共享業績，買方與賣方業務都能拿到績效！

永慶房屋經紀人員陳旻羣領到「月休最高10天」，他表示真的幸福很有感。

每月7天例休+最高3天有薪福利假

獲得單月最高10天休假的還有入行未滿兩年、在上個月達成200萬月業績的房仲新秀廖柏全，他指出有薪福利假的發放，會按照人員職級不同設定相對的績效目標，絕對不會看得到吃不到。在半年前新晉奶爸的他，也善用有薪福利假，與老婆一起照顧兒子，一家三口來在休假時到北海岸踏青，帶兒子體驗搭船初體驗。

廖柏全還說，當初從餐飲業時，就是想擺脫工時長、不好排休且難突破薪資天花板，如今在永慶收入有保障、薪獎有挑戰性，績效達標還能領有薪假，當業務也能週排休二日！而且在永慶房屋工作跟想像中完全不同，「業務新人前12個月保障每月5萬，真的沒有銷售經驗、沒有不動產經歷也能領！」尤其是公司有「一對一師徒制」，不論是銷售還是開發房源，都有師父親自示範、徒弟從做中學，如果有成交機會，師父也會趕緊從旁協助，因此徒弟會越做越有信心。

晉升新手奶爸的永慶房屋廖柏全，獲得單月最高10天休假，與老婆一起照顧兒子。

永慶房屋邀請人才一起掌握先機！

「必須制度與配套都到位，人員才能安心休假！」永慶房屋人資部協理塗振宏強調，公司的所有人資政策，都不是為了跟上潮流而匆忙上線，永慶房屋有業務新人首年保障每月5萬元，讓新人安心學習；一年後每月最低保障3萬8000元起，只要績效達標每月都能升職等，最高領7萬5000元底薪，業績獎金另計，收入更有保障之外，也更有底氣休假。

永慶房屋先有收入保障，再有總部有計劃的優化科技工具、強化品牌內部「聯賣」系統，以及提升團隊的作業與互援效率，因此才能給業務同仁「月休最高10天」，一年裡最高36天有薪假福利！滿足同仁照顧家庭與生活所需，實現工作與生活平衡。

同時，永慶房屋不同於其他悲觀看待房市前景的同業，在2025年仍積極展店，目標在雙北直營區新開10家直營店，在求職者中引發關注。塗振宏表示，永慶房屋自成立以來不炒房、不與投機客合作，專心經營自住買方與長期置產需求，因為不怕政府打炒房讓投機資金退場，仍然看好房市穩健發展且積極布局，「趁市場交易量縮、汰弱留強時，一口氣拉開與同業差距」。歡迎對房地產有興趣的各方人才，現在跟隨永慶一起掌握先機。

永慶房屋業務新人首年保障每月5萬元，一年後每月最低保障3萬8000元起，收入更有保障。

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