勞工於颱風天出勤 雇主應提供通勤協助

記者林詩涵／嘉義報導

近來天氣狀況多變，嘉義縣政府提醒，宣布停止上班日後，勞工應以不出勤為原則，如事業單位需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，若勞工原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車必要時，雇主應支付相關費用。

「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」明定，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區已宣布停止上班，勞工因有安全疑慮未出勤者，事業單位宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

9月19日並新增第6點之1規定，明定事業單位需給予出勤勞工通勤協助。勞工暨青年發展處說明，颱風假未納入勞動基準法，沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」，但雇主因業務性質需要勞工在天然災害發生時（後）出勤，應由勞雇雙方事前約定，有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。

勞工同意出勤時，當日工資照發外，雇主應提供通勤協助，並要求雇主事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，約定是否加發工資及明確讓勞工知悉雇主所提供通勤協助之內容，包括交通工具、交通津貼或其他必要協助。

舉例來說，勞工居住地為台南市，公司所在地為嘉義縣，如台南市經轄區首長通告停止上班，則勞工可不出勤，若勞工同意出勤，當日工資照發，並給予約定之加發工資及通勤協助，無法依原上下班方式出勤時，必要時雇主應支付計程車費用。

如果當天為勞工休息日，以月薪36000元來說，勞工出勤就應按照勞基法規定，當天出勤8小時應給予加班費1900元。

勞青處提醒，天然災害停班時，事業單位不得臨時要求員工改成居家上班，若原本就執行居家上班者，勞工因受有災情致無法提供勞務，由於不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。

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