端午節連假上班薪資這樣算 勞動部一圖看懂：端午當天工資應加倍

生活中心／綜合報導

今（8）天起進入端午3天連假，勞動部說明，「端午節」（113年6月10日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；如果徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法「加倍」發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部進一步說明，今年端午節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、6月8日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、6月9日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：

150元×8小時＝1,200元

三、6月10日（星期一）：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：

150元×8小時＝1,200元

▲如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，連假加班薪資這樣計算。圖／勞動部臉書

勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維護自身權益。