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2024-06-08 | 新頭條

端午節連假上班薪資這樣算 勞動部一圖看懂:端午當天工資應加倍

端午節連假上班薪資這樣算 勞動部一圖看懂:端午當天工資應加倍

生活中心/綜合報導


今(8)天起進入端午3天連假,勞動部說明,「端午節」(113年6月10日)為國定假日,依勞動基準法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給;如果徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法「加倍」發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。


勞動部進一步說明,今年端午節為星期一,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:


一、6月8日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費,試算如下:


150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元


二、6月9日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件,依《勞動基準法》第40條規定,使勞工於例假出勤工作者,工資應加倍發給,並應於事後補假休息,試算如下:


150元×8小時=1,200元


三、6月10日(星期一):性質為休假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算如下:


150元×8小時=1,200元



端午節連假上班薪資這樣算 勞動部一圖看懂:端午當天工資應加倍


▲如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,連假加班薪資這樣計算。圖/勞動部臉書


勞動部強調,端午節連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或勞動部1955專線提出申訴,以維護自身權益。

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