勞動部強化「僱用安定措施」 無薪假補貼提高7成、併領訓練津貼

美國宣布對台灣課徵20%對等關稅，恐將衝擊出口產業。對此，勞動部今天（5日）宣布強化「僱用安定措施」，不僅納入更多受關稅、匯率、進口降稅影響的產業，薪資差額補貼也同步提高70%，每人每月最高發給1萬2100元，且可與訓練津貼併領，勞工最高可領到薪資差額的100%。

現行已啟動的僱用安定措施業別包含「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等3行業，辦理期間從2025年3月1日至8月31日，補貼期間6個月。

不過，受到美國關稅政策影響，勞動部今天舉行僱用安定措施諮詢會議，提出3個強化方案。首先「擴大適用對象」，從原本僅限3個業別，擴大為受到關稅與匯率變動影響的產業。

第2「增加補貼額度」，勞動部勞動力發展署長黃齡玉說明，原訂僱用安定措施是發給勞工減班休息前後薪資差額50%補貼，每人每月最高可領8700元，而這次將薪資差額補貼提高至70%，每人每月最高發給1萬2100元。

第3「得與訓練津貼合併領取」，勞工可同時申請「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」的訓練津貼，最高可拿到薪資差額的100%。

黃齡玉舉例，1名月薪4萬5800元的勞工，被減班休息至每月薪資為最低工資2萬8590元，導致他每月薪資損失1萬7210元。若申請領取薪資差額補貼，可先領取1萬2100元，再透過「勞工充電再出發計畫」領取每小時190元的訓練津貼，補足剩下的5110元，以達成薪資不減損的目標。

另外，勞動部也強調，減班休息不是「無薪假」，雇主須與勞工協商，若暫時實施減班休息，不論減少多少工時時數，每月薪資不得低於基本工資2萬8590元，同時勞、健保須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。截至今年6月，已有842名勞工申請僱用安定措施，共領取薪資差額補貼327萬元。（責任編輯：殷偵維）

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