AI 利潤分不平！韓國三星4.5 萬工程師不滿「獎金差 6 倍」爆罷工危機

火報記者 陳銳/報導

韓國Samsung Electronics(三星電子)由於獎金分配爭議遲遲無法達成共識，超過4.5萬名員工揚言自5月21日起展開為期18天的大規模罷工，可能成為三星歷來最大規模的勞資對抗，讓韓國政府、全球投資人與科技供應鏈高度警戒。

隨著AI伺服器需求暴增，三星記憶體晶片業務大幅受惠，公司也提出發放高額績效獎金，然而根據內部薪資談判內容，三星計劃向約2.7萬名記憶體部門員工發放高達年薪607%的獎金，遠高於邏輯晶片與晶圓代工部門僅50%至100%的獎勵幅度，這種懸殊差距，瞬間點燃其他部門員工的不滿情緒。

工會認為，負責AI晶片製造的邏輯與代工團隊同樣是三星AI布局的重要支柱，即使近年仍處於虧損階段，也不應被排除在紅利之外，尤其許多工程師長期為Tesla、NVIDIA等科技巨頭代工AI相關晶片，卻面臨遠低於記憶體部門的獎金待遇。

三星管理層則強硬回應，強調績效獎金本就應反映實際獲利能力，公司談判代表坦言，邏輯晶片業務多年虧損數兆韓元，若非記憶體部門持續獲利支撐，相關業務恐怕早已難以維持，三星並表示，儘管如此，公司仍持續對邏輯晶片領域投入大量資本，顯示對未來發展仍具高度信心。

然而市場擔憂並未因此降溫，根據分析估算，若罷工全面爆發，三星營業利益可能減少21兆至31兆韓元，銷售損失則可能高達4.5兆韓元，考量三星在全球DRAM與NAND市場的重要地位，任何產能中斷都可能波及AI資料中心、智慧手機與筆電供應鏈，進一步推升全球記憶體價格。

更令韓國政府憂心的是，這場勞資衝突可能對整體經濟造成連鎖效應，三星高層擔心罷工將引發外資撤離、韓元承壓與稅收減少，韓國總統日前也公開批評部分工會訴求過度，被外界解讀為間接對三星工會施壓。

作為全球少數同時橫跨記憶體、邏輯晶片與晶圓代工的半導體巨頭，三星的「一站式半導體帝國」策略雖具規模優勢，卻也讓不同事業部門之間的利益分配矛盾日益加劇。

對投資人而言，真正的隱憂不只是這次罷工本身，而是三星能否在AI浪潮下妥善處理內部失衡問題，若無法修補部門裂痕，這家韓國科技龍頭恐怕將在全球AI晶片競賽中，面臨比外部競爭更棘手的內部挑戰。

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